一個是20萬年薪的私企高管工作，一個是20萬年薪的外企小主管，如何選擇也比較簡單。如果私企的規(guī)模大過外企，在年薪都一樣的情況下，當然是選擇私企高管工作更好，看看外企高管那么多年給的實力是怎樣的，年報上的年薪是名義工資，實際上我是要交給公司的。

1、一朋友四十多歲，曾經(jīng)是年薪百萬的公司高管，失業(yè)了，是創(chuàng)業(yè)還是找工作？

創(chuàng)業(yè)風險很大，疫情時期杜絕投資創(chuàng)業(yè)，先找份工作嘗試著，疫徹底結(jié)束后，根據(jù)自己能力可以考慮創(chuàng)業(yè)，既然做過某公司高管，說明你具備一定管理能力，進入社會調(diào)查一下，有沒有適合你做的項目，如果感覺有適合你做的投資相項目，找有能力好友幫參考一下，具體投資事項，慎重考慮成功再做投資，國內(nèi)形勢變化很快，投資一定要慎重。

2、私人企業(yè)高管年薪20萬和外資企業(yè)小主管年薪20萬，如何選擇？

一個是20萬年薪的私企高管工作，一個是20萬年薪的外企小主管，如何選擇也比較簡單，我認為至少可以從企業(yè)規(guī)模、崗位價值、管理機制等方面進行分析，然后是選擇在私企做高管還是在外企當個小主管。從企業(yè)規(guī)模上講，如果你喜歡大企業(yè)，那就看這兩個企業(yè)誰的規(guī)模大就選誰，如果私企的規(guī)模大過外企，在年薪都一樣的情況下，當然是選擇私企高管工作更好。

如果外企的規(guī)模大過私企，即便崗位沒有私企提供的崗位高，也肯定選外企的主管崗位，從崗位價值來說，選擇創(chuàng)造價值更大的崗位為佳。私企高管一般都是副總級別的，創(chuàng)造的價值全面且很大，外企小主管一般都是某個部門內(nèi)部的主管，創(chuàng)造的價值單一且較小。所以相對來說私企高管的崗位價值要比外企小主管的崗位價值大，在年薪都是20萬的情況下，當然是選擇崗位價值大的私企高管崗位，

從企業(yè)的管理機制來看，哪一個企業(yè)的管理機制更健全、先進就選哪一個企業(yè)的崗位。一般來說，外企的管理機制是比很多私企的管理機制要健全的多、先進的多，所以在外企工作沒有那么的心累，也沒有那么多的麻煩，因此從管理機制來講，哪怕私企的崗位更高，也寧愿選擇在外企當個小主管，除非這個私企的管理機制不比外企的差，或許可以考慮選擇私企高管工作。

3、家公外企高管，50歲被外企以超齡辭退了，接下來該做什么？

現(xiàn)在應該把總監(jiān)級別的都叫做高管吧，大的企業(yè)，總監(jiān)也確實可以列位高管層了，那么說我也是在外企大公司做過高管了，以我的了解來說一下。首先，一般外企很守規(guī)矩，如果50以上超齡被辭退，大概率在本企業(yè)做過十年，十年以上的合同，在沒重大問題下被辭，所得的賠償不老少的，大致可以拿來先好好歇息一下，整理和思考一下了吧，

然后看看外企高管那么多年給的實力是怎樣的。外企大致這幾個崗位的總監(jiān)，營銷端(銷售、市場)、管理端(人事、財務、行政)、產(chǎn)品端(研發(fā)、質(zhì)保、質(zhì)控、生產(chǎn)、維修、采購)等，毫無準備突然被裁掉的，大多在人事行政采購這幾個崗位，其他崗位的調(diào)換或者裁員，大致都會有個過程，早就有準備的，人事行政的經(jīng)驗，在大企業(yè)比較有效，自己開設新的生意或者小公司，可能不是那么匹配，那么需要在之前的人脈圈去找新的高薪工作機會，或者憑借獵頭來找下一個崗位。

生產(chǎn)采購是個技術活，如果專業(yè)性強，之前口碑可以的話，基本上很快就會有新的橄欖枝丟過來的，其他崗位，一般都有專項技能，做到總監(jiān)的話，特長很明顯，決策力也很強，后面找工作比較容易，自己創(chuàng)業(yè)也有機會的。這個大概是我看之前大外企同事無論辭職也好，被公司辭也好的后續(xù)歸屬，總體來看，一般都不錯的，畢竟大公司的運作還是給人很多東西的。

4、國企高層年薪怎么樣？

前不久，某國企董事長在大會公開講，“我把兩千多萬的工資交到財務啦，因為我不能拿這個錢，年報上的年薪是名義工資，實際上我是要交給公司的?！眹蟾邔拥墓べY，外行人看熱鬧，內(nèi)行人看門道，他們有三套收入體系，差距千差萬別，第一，國企高層的實際年薪，國企有兩種，一種是股份制了，一種是國有獨資，國有獨資的高層年薪又上級主管部門確定，股份制國企的高層年薪由董事長研究，報請上級部門批準。