新加坡人口518萬，還不到中國一個省的總?cè)丝?，華人占71%,1，新加坡工作不好找，工資也不會高，除非有獵頭或者朋友介紹,2.如果你是這種情況來的新加坡，月薪應(yīng)該在6000以上,畢竟每個外企都是不一樣的，即使是兩個不同老板的日本公司也會不一樣,Plus新加坡是一個以國有經(jīng)濟為主的高度發(fā)達國家,我要去新加坡的公司。1、新加坡外貿(mào)依存度為什么這么高?新加坡人口518萬，還不到中國一個省的總?cè)丝冢A人占71%。人口少，消耗的資源少，內(nèi)需少。Plus新加坡是一個以國有經(jīng)濟為主的高度發(fā)達國家。從20世紀70年代開始，...

金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、壟斷行業(yè)的年終獎應(yīng)該排在首位，平均年終獎應(yīng)該是最高的。年終獎，這是個永恒的話題，每年這個時候，應(yīng)該沒有什么比這個話題更熱的了，這個時候，真的是幾家歡喜幾家愁，現(xiàn)在很多國有企業(yè)，雖然由于受到一些規(guī)定的影響，獎金數(shù)目有所減少，但他們的福利仍然是比較好的，很多效益比較好的外資企業(yè)，民營企業(yè)，其實年終獎也是不錯的。1、年底了，什么行業(yè)年終獎最高？你的年終獎是什么？年終獎，這是個永恒的話題，每年這個時候，應(yīng)該沒有什么比這個話題更熱的了，這個時候，真的是幾家歡喜幾家愁。根據(jù)筆者的經(jīng)驗，從我的分析...

實習生一般第一年沒有年終獎，但可以有業(yè)績獎。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)一線城市年終獎?wù){(diào)查報告，約46%的人年終獎為1～3個月工資，21%的人年終獎享有3～6個月工資，僅有10%的人年終獎可以拿到6個月以上工資，另外約6%的人年終獎不足1個月工資，一個企業(yè)不會沒有條件就隨意開出一個有誘惑力的年終獎，尤其是成本效益觀念較強的外企，你要認真地對待那些獲得年終獎的前置條件。1、月工資五千左右，年終獎發(fā)多少合適？根據(jù)網(wǎng)絡(luò)一線城市年終獎?wù){(diào)查報告，約46%的人年終獎為1～3個月工資，21%的人年終獎享有3～6個月工資，僅有10%的人年終...

就算真的有這樣的趨勢“外企分工太細，成長空間有限”，也不能代表你當下遇到的外企職位就一定是這樣。大趨勢上，外企是不是分工太細，成長空間有限，那時進入外企是很讓年輕人向往的事情，更不能代表你遇到的“非外企”職位就一定不是這樣，進一步更發(fā)現(xiàn)，外企有職業(yè)天花板，能做到總監(jiān)的都不多，上層基本上由總部、海外派來中國坐鎮(zhèn)，以便管控。1、外資企業(yè)屬于什么性質(zhì)的企業(yè)？依據(jù)民法通則的規(guī)定，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)，具備法人條件的，依法經(jīng)工商行政管理機關(guān)核準登記，取得中國法人資...

我們沒有置身于外企，并不了解外企是如何的一種管理方式裁員方式。④確實借機裁員或降低成本當然，不排除小部分企業(yè)借機裁員，我們自己所處的中國企業(yè)，因為是一直置身于其中，可能也會遭遇到一些裁員情況或者熟人遭到裁員，公司趁時就將有辭退愿望的人員轉(zhuǎn)換裁員之說。1、為什么越來越多企業(yè)裁員了？當前，有的公司選擇裁員，有內(nèi)在原因，也有外在助因。內(nèi)在原因主要是：公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)超前更新升級沒提前策劃，消費群消費升級需求提前，以致供給側(cè)與消費沒接軌，有產(chǎn)品滯銷現(xiàn)象及屯集憂患，公司管理層有疲憊情緒，挑戰(zhàn)性取勝信心不足，存在等待觀望...

公司在春節(jié)過年之后才發(fā)年終獎，是否合理。年終獎滯后發(fā)放，主要是防止員工領(lǐng)完年終獎，就會節(jié)后辭職跳槽，總的來年終獎作為一種激勵手段，最好是春節(jié)前發(fā)放，這樣才能起到年終獎的激勵作用，過年的時候是最需要錢的時候，而公司卻克扣員工的年終獎，這當然是不公平、不合理的，對于員工而言，更是一種不好的體驗。1、年終獎一般什么時候發(fā)？你的年終獎多嗎？年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月...

美日外企撤離潮引發(fā)了中國社會各界擔憂，在當前中國經(jīng)濟下行當口，外企撤離對中國經(jīng)濟確實帶來不利影響。從長遠看，外企撤離中國并非壞事，微軟諾基亞、松下等國際知名企業(yè)撤離中國的生產(chǎn)能力絕大多數(shù)都是低端制造，也是中國下一步需要調(diào)整的產(chǎn)業(yè)，對優(yōu)化中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)具有一定作用。1、為什么很多企業(yè)不愿撤離中國？這個問題可以從以下幾個方面分析：一、勞動成本問題，這個人工費用是不管在哪個國家，隨著工業(yè)發(fā)展的成熟，成本都會提高。中國有完整的工業(yè)體系，這是其他國家無法比擬的，二、相對來說中國人工人工作效率高，市場需求穩(wěn)定。三、很多...

你拿走1美元，在國內(nèi)人民幣就少了1美元。比如，你調(diào)回來1美元，央行今天即期匯率在岸7.1，那么人民幣就發(fā)行7.1元人民幣的貨幣，1美元留在央行，你將7.1的人民幣交給央行，央行給你1美元，這人民幣，算直接銷毀，怎么銷毀，是不是燒了，人民幣匯出去，那么是人民幣回收銷毀的過程，變?yōu)槊涝鋈?，國?nèi)的人民幣就變少了。1、怎么把人民幣換成美元？人民幣換成美元的方式有很多種：一、在銀行營業(yè)廳進行人民幣兌換美元交易。在這里需要清楚的是，你存折、儲蓄卡中的人民幣顯示只有通過兌換才能成為美元，不是直接以兩個經(jīng)濟體的貨幣作為...

是20萬年薪的私企高管工作，一個是20萬年薪的外企小主管，如何選擇也比較簡單。如果私企的規(guī)模大過外企，在年薪都一樣的情況下，當然是選擇私企高管工作更好，看看外企高管那么多年給的實力是怎樣的，年報上的年薪是名義工資，實際上我是要交給公司的。1、一朋友四十多歲，曾經(jīng)是年薪百萬的公司高管，失業(yè)了，是創(chuàng)業(yè)還是找工作？創(chuàng)業(yè)風險很大，疫情時期杜絕投資創(chuàng)業(yè)，先找份工作嘗試著，疫徹底結(jié)束后，根據(jù)自己能力可以考慮創(chuàng)業(yè)，既然做過某公司高管，說明你具備一定管理能力，進入社會調(diào)查一下，有沒有適合你做的項目，如果感覺有適合你做...