因公司未按時出具提成的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償,法律分析:公司欠款提成不付款可與公司協(xié)商解決,法律分析:公司一直拖欠提成協(xié)商不成付款,以下是某催收公司的規(guī)定，供你參考:催款提成比例取決于貸款逾期_，貸款逾期_時間越長，催款越高提成。
/image-支付總額的1/ 2%到10%。這個要看是哪家銀行，信用卡逾期多少。以下是某催收公司的規(guī)定，供你參考:催款提成比例取決于貸款逾期_，貸款逾期_時間越長，催款越高提成。(1)貸款逾期天數(shù)15-30天，提成占10%份額；(2)貸款逾期天數(shù)31-60天/123，456，789-0/份額13%；(3)貸款逾期天數(shù)61-90天，/123，456，789-0/占18%；(4)貸款逾期天數(shù)為91-180/123，456，789-0/份額為25%；(5)貸款逾期天數(shù)180-360，提成份額30%；(6)貸款逾期天數(shù)在360天以上，提成的份額為35%。
法律分析:公司欠款提成不付款可與公司協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求支付。因公司未按時出具提成的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因開除、辭退、辭職、退職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭議。；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
申請調(diào)到設計部，說不想在前臺工作。反正你做的彩頁商標公司都用過。透露一下感覺前臺發(fā)展空間太小。小Tiha的設計工作也需要更高的薪水。我也希望生活質(zhì)量需要提高，然后才會肯定自己的工作能力。當然，你需要語言能力，結(jié)合自身情況和公司情況合理發(fā)言。
3、公司一直拖欠 提成不發(fā)怎么辦法律分析:公司一直拖欠提成協(xié)商不成付款。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。解決勞動爭議，應當按照合法、公平、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。勞動仲裁后，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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