這個保險公司不一樣。目前部分外資保險公司有底薪，而中國保險公司一般沒有底薪，中國人民保險公司工資制度國務院批準改革，中國人民保險公司保險公司職工養(yǎng)老保險制度整合，保險公司Executive薪酬Management薪酬管理狀況的分析可以包括以下幾個方面:1 .的組成薪酬 (薪酬結構分析:基本/123，-0/、崗位津貼、職稱津貼等。)二，人員職級劃分，工資標準和等級差別劃分等，三，薪酬支付方式(月薪、年薪、董事長基金等。)四，晉升降職(增薪降薪)五、績效獎懲(結合績效考核辦法)六，差旅費等，)分析完公司現(xiàn)狀薪酬，最好結合當?shù)刈畹凸べY標準和同行業(yè)水平分析薪酬，畫一個虛線圖，更有說服力。
1、中國人民保險工資 制度改革
經(jīng)國務院批準，中國人民保險公司職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。為認真貫徹國務院的規(guī)定，總行根據(jù)勞動部、財政部批準的《銀行和人保系統(tǒng)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌暫行辦法》，結合中國人民保險公司的實際情況，研究制定了《中國人民銀行職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌實施細則保險公司系統(tǒng)》，現(xiàn)印發(fā)給你們。開展系統(tǒng)的職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌是職工養(yǎng)老保險改革的重要一步，是社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的組成部分。
公司各級領導要提高對職工養(yǎng)老保險整體工作的認識，教育和引導廣大職工正確處理國家、公司和個人的利益關系，做深入細致的思想政治工作，使廣大職工關心這項工作。職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌是一項政策性、專業(yè)性、長期性、復雜性、細致性的工作。各級公司勞動人事部門的同志要認真學習和掌握國家的有關政策和規(guī)定?？傂杏媱澖谡匍_專題會議，研究文件，統(tǒng)一認識，部署工作，培訓人員，確保PICC職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作順利實施。
2、 保險公司激勵考核方案
我國保險業(yè)激勵機制存在的問題及其分析；中國保險業(yè)有效人力資源少；企業(yè)有效人力資源是指企業(yè)整體人力資源中能被有效利用的部分。如果一個企業(yè)有優(yōu)秀的人才，但他們沒有被使用，這是企業(yè)的人力資源，但不構成企業(yè)的有效人力資源。用公式表示:有效人力資源*利用率*利用率。調查顯示，保險行業(yè)80%的從業(yè)人員從事非專業(yè)工作?？上攵肆Y源的利用率有多低。
相信只要激勵制度成立，就能達到激勵效果。據(jù)市場調查，我國保險行業(yè)建立了激勵制度，但效果不理想，這是保險行業(yè)最主要的問題。例如，2003年，為深化我國分配改革制度合理拉大收入分配差距，調動員工積極性，激勵員工，a 薪酬員工結構定義為:崗位工資 績效工資 附加工資 獎金。
3、保險培訓部薪資 制度
工作是組織培訓 其他。月薪2000.4萬，每個月、季度、年末都有獎金。五險一金齊全。逢年過節(jié)有300，500的過節(jié)費，每個月300多的午飯補貼。如果去外地，根據(jù)級別也有異地補貼和交通補貼。總公司不定期定一些獎勵方案，如果能拿到也不錯。我首先想到了這些...總之，關鍵看個人。低的話一年也就四五萬多。個人勤奮，聰明，努力，能夠學習，努力工作。在不升職的前提下，在只做團練的前提下，嘿嘿，當?shù)厥杖胫械绕?..1.團體訓練的具體工作內容是什么？
團體訓練，工作職責其實就是“組織”和“訓練”?；旧希私獠⑴c一線的營銷工作。比如:前期會議管理、跟蹤考勤、跟蹤業(yè)務、輔導、陪訪、產(chǎn)議會議組織等。，加上新人的標準和非標準培訓，維修班，銜接班。2.團訓是保險公司里的內勤準備嗎？和普通內勤員工享受同等待遇嗎？總的來說，團體培訓是正式的后臺編制，享受同等待遇，但也有一些公司做的不好，這里就不點名了。
4、有在 保險公司工作過的嗎,能告訴我保險銷售業(yè)務員的 薪酬 制度說實在的，保險公司的銷售人員一般沒有底薪，基本都是按照你的勞動成果來獲得收入。據(jù)各公司了解，平均傭金率在30%左右。這個保險公司不一樣。目前部分外資保險公司有底薪，而中國保險公司一般沒有底薪。現(xiàn)在做保險推銷員是一份鍛煉身體的工作。如果你覺得自己沒有底薪不行，可以看看銀行保險這份工作。這個工作現(xiàn)在每個保險公司都有。這個工作有固定的底薪，我覺得是保險公司里最好的工作。
5、 保險公司高管 薪酬管理薪酬管理狀況分析可以包括以下幾個方面:1 .薪酬 (薪酬結構分析的組成:基本薪酬 性能。職稱津貼等。)二。人員職級劃分、工資標準和等級差別等。三。薪酬支付方式(月薪、年薪、董事長基金等。)四。晉升降職(增薪降薪)五、績效獎懲(結合績效考核辦法)六。獎懲(月度、季度或年度獎懲)七。其他(Other)差旅費等。)分析完公司現(xiàn)狀薪酬，最好結合當?shù)刈畹凸べY標準和同行業(yè)水平分析薪酬，畫一個虛線圖，更有說服力。
6、請問 保險公司的 薪酬 制度是怎樣的銷售人員沒有底薪，但有責任津貼。簡單來說就是你除了提成以外的津貼，但是這個津貼是暫時的(一般是6個月)，但是也是以一定的提成為條件的！不知道你在哪個城市，在上海，一般壽險的標準傭金是30%以上，保險是20%。營銷人員沒有底薪。(除非你是a 保險公司正式員工)如果不能簽單，當然會有經(jīng)濟危機。你說的都很對。
最初的經(jīng)濟危機是肯定的。最后90%的代理商都走不了，也就是說，如果你入行，兩年內90%的人都會離開，兩年內的收入非常有限。具體的傭金比例要根據(jù)保險產(chǎn)品的種類和客戶選擇的支付方式來確定，(批發(fā)支付，分期間隔不同，提成比例不同)一般分期越久，提成比例越高，但平均不會超過保費的20%。
