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勞務(wù)處是什么意思，人勞處是什么意思

來源：整理 時(shí)間：2022-12-12 20:17:37 編輯：金融知識 手機(jī)版

1，人勞處是什么意思

這還不簡單嘛，打個(gè)電話到114查詢不就知道了嘛！記住了下次不管查什么公共場所的電話號就打114，比如車站號碼、政府部門號碼、詢投訴電話，學(xué)校號碼、訂酒店等等114都可以查給你。
負(fù)責(zé)單位機(jī)構(gòu)編制、干部人事、勞動管理的職能部門

人勞處是什么意思

2，建安公司與建筑裝飾以及建筑勞務(wù)公司有什么共同處和區(qū)別

建筑安裝公司：做的是水電安裝工程，給排水、采暖、電氣這些； 建筑裝飾公司：做的是土建中的裝飾裝修工程，比如吊頂，門窗，涂料，欄桿等等； 建筑勞務(wù)公司：做的是勞務(wù)分包，勞務(wù)分包的意思就是只提供人工和一些手頭工具，不包括材料、大型機(jī)械等； 它們都是分包單位，但做的方面不同。

建安公司與建筑裝飾以及建筑勞務(wù)公司有什么共同處和區(qū)別

3，service account是什么意思

service account 服務(wù)帳戶雙語例句 1.Note that a service account may have multiple SPNs defined. 請注意，一個(gè)服務(wù)帳戶可以定義多個(gè) SPN。2.They are best served by each having a separate service account containing a single SPN as shown in Table 2. 最好的安排方式是，為各自安排一個(gè)獨(dú)立的服務(wù)帳戶（包含單個(gè) SPN），如表 2 中所示。3.Password changes on this service account and the retirement of this service account will affect both applications. 此服務(wù)帳戶上的密碼更改以及此服務(wù)帳戶的退役都將對這兩個(gè)應(yīng)用程序造成影響。

service account是什么意思

4，勞務(wù)外包什么意思

現(xiàn)在企業(yè)招人基本是直接找勞務(wù)公司要工人，這些工人的工資不是用人單位直接發(fā)放，而是勞務(wù)公司發(fā)放薪水給他們，企業(yè)只要跟勞務(wù)公司對接就可以了。這個(gè)就叫勞務(wù)外包。
外包用工是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項(xiàng)目。承包人從發(fā)包人處獲得項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬。其與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下:　　1)法律關(guān)系不同，這是兩者最主要的區(qū)別。勞務(wù)派遣中，三方主體之間形成三個(gè)法律關(guān)系。勞動力的實(shí)際使用者是用工單位，雇傭者是勞務(wù)派遣單位，不同于傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系;外包用工中三方主體間只存在兩個(gè)法律關(guān)系，勞動力的實(shí)際使用者和雇傭者都是承包人，勞動者與承包人之間是勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系無異。發(fā)包人不對勞務(wù)承包單位的員工直接管理?！　?)適用的法律不同。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議適用合同法和勞動合同法等勞動法律規(guī)范的調(diào)整;承包單位與發(fā)包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關(guān)民事法律規(guī)范調(diào)整?！　?)主體資格不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于五十萬元的有限責(zé)任公司或股份有限公司，用工單位是法人或其他組織;承包人和發(fā)包人既可以是法人、其他組織，也可以是個(gè)人?！　?)合同標(biāo)的不同。勞務(wù)派遣協(xié)議一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”;勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。　　5)違法的后果不同。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;勞務(wù)發(fā)包單位除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，對勞動者不承擔(dān)責(zé)任。

5，勞務(wù)派遣工的問題

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的實(shí)際工作需要，招聘合格人員，并將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工方式，其特點(diǎn)就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘與用人相分離的用工模式。 現(xiàn)在很多銀行的柜員都是勞務(wù)派遣的。你的薪酬、社會保險(xiǎn)、住房公積金由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。 勞務(wù)派遣工和銀行的正式員工還是有區(qū)別的，去上班之后你就會知道了。不然銀行還要多此一舉干嘛。
你與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，你屬于勞務(wù)派遣單位的職工，被派遣到用工單位即中行工作。勞務(wù)派遣單位與中行之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。你的工資由中行代發(fā)。勞務(wù)派遣性質(zhì)的發(fā)展空間很小，因?yàn)閺姆山嵌戎v你根本就不是中行的員工。
我是上海電信的一名勞務(wù)工，今年剛進(jìn)去，本來08年新法律沒出來之前，是算勞務(wù)派遣的，因?yàn)樗挠霉挝粚懙氖请娦牛路C布以后，用工單位直接變成了電信xx科技公司了，于是我的身份又從勞務(wù)派遣變成了勞務(wù)工，著實(shí)享受著三等公民的待遇，上班沒有正式的桌子，只有小的圓桌子，獎金補(bǔ)貼如果正式員工發(fā)的少，那我們還能拿到他們的一半，如果是多的比如幾萬，那我們就只有他們的一個(gè)零頭拿個(gè)1k 2k的。說到交金，那要看跟你簽勞動合同的人力資源公司怎么說，我是只交三險(xiǎn)一金的，而且第一年的只按1950的基數(shù)來交，第二年才按照實(shí)際工資來交，至于你說的會不會裁員，我感覺的確有點(diǎn)危險(xiǎn)，因?yàn)槲覐倪M(jìn)去至今，他們的正式員工都不讓我們接觸部門的核心內(nèi)容，我因?yàn)槭潜慌傻绞袌鐾卣固帲鷶?shù)據(jù)打交道，但是每天工作要自己去討的，討來的也只是一些類似于復(fù)制黏貼的工作，感覺危機(jī)很大，這樣下去兩年合同到期后，萬一不續(xù)簽。我在社會上就是一個(gè)啥都不會的菜鳥，根本無法與人競爭，你還是考慮考慮清楚吧。勞務(wù)工真的是很受氣的三等公民。

6，勞務(wù)派遣和外包有什么區(qū)別謝謝

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會被判為勞動關(guān)系）勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ——上海力興人力解答
外包用工是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項(xiàng)目。承包人從發(fā)包人處獲得項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬。其與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下: 1、法律關(guān)系不同，這是兩者最主要的區(qū)別。勞務(wù)派遣中，三方主體之間形成三個(gè)法律關(guān)系。勞動力的實(shí)際使用者是用工單位，雇傭者是勞務(wù)派遣單位，不同于傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系;外包用工中三方主體間只存在兩個(gè)法律關(guān)系，勞動力的實(shí)際使用者和雇傭者都是承包人，勞動者與承包人之間是勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系無異?！　?、適用的法律不同。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議適用合同法和勞動合同法等勞動法律規(guī)范的調(diào)整;承包單位與發(fā)包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關(guān)民事法律規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于200萬元的有限責(zé)任公司或股份有限公司，用工單位是法人或其他組織;承包人和發(fā)包人既可以是法人、其他組織，也可以是個(gè)人。 4、合同標(biāo)的不同。勞務(wù)派遣協(xié)議一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”;勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。 5、違法的后果不同。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;勞務(wù)發(fā)包單位除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，對勞動者不承擔(dān)責(zé)任。

7，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律對勞務(wù)關(guān)系作出規(guī)定和司法解釋

目前來看，最明確提出勞務(wù)關(guān)系的是侵權(quán)責(zé)任法，隱含的有民法通則、人身損害賠償問題的司法解釋，具體講包括個(gè)人勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、以及沒有法人資質(zhì)單位的用工關(guān)系
現(xiàn)行法律沒有對勞務(wù)關(guān)系作出直接的定義。　　至于勞務(wù)關(guān)系的具體法律規(guī)定也不多。粗略查閱了相關(guān)法律。只在幾處發(fā)現(xiàn)了關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定：一）《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第14條規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇?！保ǘ蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條在定義雇傭活動時(shí)提及，從事雇傭活動是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。（三）《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！薄　∮捎趧趧?wù)關(guān)系法律沒有直接作出定義，加上其與勞動關(guān)系甚至雇傭關(guān)系的特殊關(guān)系，為了明晰勞務(wù)關(guān)系，先簡單梳理一下它們的關(guān)系。（一）勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系在學(xué)術(shù)上爭議較大，這里不作評析；依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》關(guān)于“從事雇傭活動”的定義中“生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動”，可以認(rèn)為雇傭關(guān)系實(shí)際上是勞務(wù)關(guān)系的一種，二者是包容的關(guān)系。（二）勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系。勞動關(guān)系其實(shí)是起源于雇傭關(guān)系的，也即意味著勞動關(guān)系起源于勞務(wù)關(guān)系。前面講到，勞動關(guān)系是以勞動力為交易內(nèi)容的。在資本主義社會以前，由于人身的隸屬性，現(xiàn)代意義的勞動者實(shí)際上是與奴隸主、封建主直接不是單純的勞動關(guān)系，而主要是財(cái)產(chǎn)所有關(guān)系；到了資本主義社會，才出現(xiàn)了勞動力作為交易內(nèi)容的勞動關(guān)系?，F(xiàn)代社會勞動關(guān)系之所以如此明確，是國家治理的需要；市場經(jīng)濟(jì)下，自然人和公司等經(jīng)濟(jì)實(shí)體是社會上最活躍的主體，統(tǒng)治者為了社會的安定，不得不對原本屬于私法范疇的勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用更多公力進(jìn)行干預(yù)，使其脫離傳統(tǒng)民法的私法自治領(lǐng)域，滲入社會因素，進(jìn)行社會法的管理?！　×私饬藙趧雨P(guān)系的起源，現(xiàn)在基本可以明晰，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系實(shí)際上都屬于勞務(wù)關(guān)系的范疇，出于社會管理的需要，勞動關(guān)系被人為分離出，而公力不予過多干預(yù)的勞動力或勞動成果的交換關(guān)系，仍屬于勞務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。以依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作為界定勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)具有一定的合理性。用人單位招用年滿十六周歲的在校學(xué)生的，雙方之間的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)形成勞動關(guān)系，與用工單位無勞動關(guān)系。
雇傭和被雇傭的關(guān)系，我國勞動法有明確規(guī)定。
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