年底發(fā)年終獎還是年后上班發(fā)年終獎，無所謂合理還是不合理。因為對于大多數(shù)公司來年終獎并沒有寫進勞動合同，發(fā)不發(fā)，什么時候發(fā)，怎么發(fā)，發(fā)多少，這都是企業(yè)自主決定的事情，企業(yè)認(rèn)為合理就夠了，雖然年終的發(fā)放時間不存在合理還是不合理之但作為公司來如果想更好的提升員工滿意度，通過年終獎達到激勵員工的目的，就需要好好考慮下年終獎發(fā)放時間對于員工的影響。

1、年終獎怎么發(fā)？

獎金的本質(zhì)是讓員工保持一種持續(xù)向上的工作狀態(tài)。我之前參加過一家企業(yè)的年終總結(jié)大會，給一個員工發(fā)了3000獎金，是因為半年前公司征集品牌廣告語，這個員工的廣告語被征用了，那個時候沒發(fā)獎，在年終總結(jié)上領(lǐng)獎了。像這家企業(yè)當(dāng)時沒有給予員工獎勵，員工會覺得自己做的微不足道，也就沒有動力往這種好的方向發(fā)展，所以獎金要及時發(fā)，而不是拖著。

很多企業(yè)普遍存在的一個問題，年底的時候才出獎金發(fā)放方案，年終獎目的是在明年激勵員工去獲得高額的獎金。就像在一場比賽之前，你就告訴員工，第一名10萬，第二名8萬，第二名5萬，為了目標(biāo)去沖獎金，動力當(dāng)然會更大。其次還可以豐富獎金的種類：先進管理者、業(yè)績之星、優(yōu)秀員工、特別貢獻獎等等，獎金體系的層次豐富一些，不僅僅考量員工的崗位價值，業(yè)績能力，貢獻指數(shù)也可以加入獎金范疇，

2、臨時工的年終獎怎么發(fā)比較合理？發(fā)多少比較合適？

為了降低用工成本，不少單位喜歡雇用臨時工，其實說是臨時工，有些臨時工已經(jīng)臨時工作了許多年。雖然我們的《勞動法》規(guī)定同工同酬，實際卻不是這樣，一般來說臨時工從事的工種很低端，苦累不說，風(fēng)險相對還比較大?，F(xiàn)在不少單位實行績效考核，收入分配與考核指標(biāo)掛鉤，貌似公平，實際指標(biāo)怎么定有許多訣竅，制定考核方案的人完全可以讓你不能多拿，甚至減薪，

由于臨時工身份特殊，他們的收入無法保障。每年過年過節(jié)如果單位領(lǐng)導(dǎo)開心，可能從費用里擠一點錢出來發(fā)給他們，不過不會很多，按《勞動法》規(guī)定，臨時工一般都是短期的、非特殊崗位人員缺崗臨時頂崗的，不少單位卻把他們作為正式工使用，卻領(lǐng)的是臨時工的工資。除了一些單位正兒八經(jīng)地使用臨時工以外，有一種隱蔽的臨時工也大行其道，即勞務(wù)派遣工，

3、快到年底了，你們的年終獎是怎么發(fā)的？

本地公務(wù)員今年的績效分配方案已經(jīng)下發(fā)，還是老套路，按三項內(nèi)容發(fā)放。第一項是綜合績效考評獎，結(jié)合單位考評等次及個人職務(wù)與職級發(fā)放，獎金基數(shù)一等27000元左右每人每年，二等23000左右每人每年，三等21000左右每人每年，允許單位按照績效工作情況結(jié)合職務(wù)職級內(nèi)部再分配，以科級為例大概可以拿到24000左右。

第二項是專項工作績效考評獎，比如精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)、平安建設(shè)等等，一二三等將大致在1000到3000之間每人每年，最多不會超過5000。單位強勢且表現(xiàn)出色的，在職在編人員一般都能增收兩三千元，第三項是職務(wù)職級層級獎。按照職務(wù)職級層級發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)在幾千到一萬上下區(qū)間，三項獎勵加起來，科員一般可以拿到26000以上，科級超過30000，處級保底36000以上。

相比往年，數(shù)額略有上浮，餅畫得很大，看起來很美好，遺憾的是財政沒錢，文件下發(fā)的時候，上面就說了，績效分配政策是這么定，先做方案，但是現(xiàn)在財政很緊張，肯定不能一步到位，年底只能先發(fā)部分，剩下的以后視情況而定，有錢就發(fā)，沒錢繼續(xù)拖著，什么時候發(fā)完另行通知。下文的時候個個歡呼雀躍，以為年底有錢了，聽了補充說明立馬像打了霜的茄子，蔫了，

4、年終獎發(fā)多少合適？

年終獎發(fā)多少合適？這個問題看是誰在考慮，考慮的人不一樣，標(biāo)準(zhǔn)也會不一樣。行政事業(yè)單位沒有這個煩惱，年終獎的發(fā)放種類、標(biāo)準(zhǔn)都要執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定，多發(fā)了違紀(jì)，少發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)與群眾都不滿意，而企業(yè)單位可能就會多一些煩惱，既要考慮公司的承受能力，還要考慮能夠激勵、調(diào)動員工的積極性，特別是在今年，整個實體經(jīng)濟形勢不太理想，受中美貿(mào)易戰(zhàn)的影響，對一些傳統(tǒng)行業(yè)的打擊更大。