員工在家跳樓死亡，員工上班自殺算不算工傷？員工工作期間自殺不屬于工傷。員工本人自殺，家人心痛！如果員工在公司自殺死亡，員工在工廠宿舍跳樓 自殺，不認(rèn)定為工傷或視同工傷，但可以當(dāng)場要求喪葬賠償，喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY計算，下同)；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn):6個月工資；員工在宿舍摔倒如何賠償1，員工在宿舍摔倒如何賠償1，員工在宿舍摔傷賠償如下:(1) 員工無論是否在上班/123。(2)員工家屬可要求工廠支付人道主任的喪葬費和撫恤金。

員工是完全民事行為能力的成年人，具有控制自己行為的能力，對自己的行為負(fù)責(zé)。至于本案中公司是否需要承擔(dān)責(zé)任，需要綜合判斷公司對員工 跳樓是否有過錯，是否處理得當(dāng)。公司有過錯或者處理不當(dāng)?shù)模仨毘袚?dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另一方面，你不必承擔(dān)責(zé)任。死亡與公司沒有直接因果關(guān)系，公司不承擔(dān)責(zé)任。死亡和公司有關(guān)系！

員工在公司自殺，用人單位沒有責(zé)任，但出于人道主義可以支付一定的養(yǎng)老金。1.員工在工作中自殺不構(gòu)成工傷；2.員工 自殺死亡可列為非因工死亡，其家屬享受相關(guān)待遇；3.非因工死亡待遇具體標(biāo)準(zhǔn)請咨詢當(dāng)?shù)厣绫９芾碇行?。根?jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定，但有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的；

(3)自殘或自殺。根據(jù)《廣東省企業(yè)職工死亡待遇和撫恤暫行規(guī)定》(粵勞薪〔1997〕115號)，職工因病或非因工負(fù)傷死亡的，給予喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)費(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費)和一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY計算，下同)；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn):6個月工資；

1、員工在宿舍摔倒如何賠償1、員工在宿舍摔倒賠償如下:(1) 員工無論是上班還是上班跳樓。(2)員工家屬可要求工廠支付人道主任的喪葬費和撫恤金。2.法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

當(dāng)然不是。如果這個員工有遺產(chǎn)，那么這部分損失可以從遺產(chǎn)中補(bǔ)償，但是如果這個員工沒有任何遺產(chǎn)，他的家人沒有義務(wù)替他償還。員工個人疏忽導(dǎo)致公司損失兩百多萬。這個員工 has 自殺，是否需要家屬償還，需要法律法規(guī)來衡量。但是，從道義上講，再多的錢也買不回鮮活的生命！員工他本人自殺，他的家人傷心欲絕！并不是你想道德綁架誰。公司虧損是事實。如果公司能承受這個損失，能讓他家活下去嗎！

配偶按所在省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的40%發(fā)放。供養(yǎng)親屬撫恤金支付給死者生前提供主要生活來源的親屬，配偶是死者生前提供主要生活來源的親屬，可以領(lǐng)取撫恤金。撫恤金總額不得超過死者的工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬喪失供養(yǎng)條件時不再享受撫恤金。

應(yīng)該是造成的，因為現(xiàn)在的人為了學(xué)習(xí)和賺錢而忽視身體健康和心理健康，所以我們要重視。擁有一個好的身體比什么都重要。這些大型互聯(lián)網(wǎng)公司的員工現(xiàn)狀應(yīng)該引起重視。尤其是大型互聯(lián)網(wǎng)公司的員工很多就像工廠流水線上的工人。每個人每天都在從事簡單卻重復(fù)的工作，目的是為了效率最大化，卻容易造成心理問題。這些心理問題能不能及時解決，而不是困在心里，最終會把心理問題變成心理疾病。這才是最重要的。

這不是工傷，是意外。不能按工傷處理，只能按事故處理。員工工作期間自殺不屬于工傷。員工在工廠宿舍跳樓 自殺，不認(rèn)定為工傷或視同工傷，但可以當(dāng)場要求賠償喪葬費。工作時間受到的傷害不一定是工傷，與工作無關(guān)的行為也不會被認(rèn)可。我國還專門出臺了相關(guān)規(guī)定，認(rèn)為為了更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益，那些不應(yīng)該得到賠償?shù)娜耸菆詻Q得不到法律支持的。

前提條件是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，同時必須是因工負(fù)傷、致殘或者死亡。意外傷害是指員工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故及其他類似傷害?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定，但有下列情形之一的:1。如果他們在宿舍工作跳樓-1/而工廠沒有過錯，就不追究他們的責(zé)任，更不用說賠償了。

廠內(nèi)職工死亡跳樓-1/不屬于工傷，只能按照非因工死亡進(jìn)行賠償。具體賠償規(guī)定在《中華人民共和國勞動保險條例》關(guān)于職工及其直系親屬死亡待遇的第十四條:職工患病或非因工負(fù)傷死亡的，喪葬補(bǔ)助費由勞動保險基金支付。此外，在勞保基金項下，根據(jù)供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，給付供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費，金額為死者六至十二個月工資。

為認(rèn)定侵權(quán)主體在工作或視同工作期間因操作不當(dāng)或其他原因造成的行為的定性過程。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門確認(rèn)，《工傷保險條例》第十六條:職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定，但有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(3)自殘或自殺。