金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、壟斷行業(yè)的年終獎應(yīng)該排在首位，平均年終獎應(yīng)該是最高的。也有銀行員工年終獎拿得很少的，據(jù)我了解，在中國銀行業(yè)，幾乎每家銀行都有發(fā)年終獎的傳統(tǒng)，而且有些銀行年終獎?wù)际杖氲谋戎剡€很高，相對于私企來國企年終獎?wù)娌辉趺锤?，而且相信誰都比較務(wù)實，還是要看年收入是多少啊，平時4000多，年終獎就算發(fā)5萬也很少啊。

1、年底了，什么行業(yè)年終獎最高？你的年終獎是什么？

年終獎，這是個永恒的話題，每年這個時候，應(yīng)該沒有什么比這個話題更熱的了，這個時候，真的是幾家歡喜幾家愁。根據(jù)筆者的經(jīng)驗，從我的分析看，不同的行業(yè)、不同的所有制，不同的職業(yè)之間，年終獎的差異非常大的，下面的只是分析和推測，不準(zhǔn)確的，請大家不要對號入座。第一，從行業(yè)來看，金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、壟斷行業(yè)的年終獎應(yīng)該排在首位，平均年終獎應(yīng)該是最高的。

第二，從職業(yè)來看，從事技術(shù)開發(fā)、投資銀行、項目投資、高級管理人員、軟件工程師、高級知識分子的平均獎金應(yīng)該是最高的。第三，從企業(yè)性質(zhì)看，現(xiàn)在很多國有企業(yè)，雖然由于受到一些規(guī)定的影響，獎金數(shù)目有所減少，但他們的福利仍然是比較好的，很多效益比較好的外資企業(yè)，民營企業(yè)，其實年終獎也是不錯的。第四，傳統(tǒng)的制造業(yè)，

由于屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，加之受市場，出口等影響，其獎金水平往往在全國平均數(shù)中，是最低的。第五，從地域分布來看，一般東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，中東部地區(qū)比西部地區(qū)要高，一二線大城市比三線城市要高，南方比北方普遍要高?？傊?，由于地區(qū)之間、行業(yè)之間、職業(yè)之間，所有制屬性之間差別巨大，其獎金水平的差異也是很大的，總體上看，有年終獎當(dāng)然是好事，沒有也沒有必要去攀比，自己的命運自己不是能夠全面掌握的，做好自己就行，

2、年終獎大家都有多少呢？

大家好！我在銀行工作快10年了，每一年都會拿到年終獎，我就來說說銀行業(yè)的情況吧。據(jù)我了解，在中國銀行業(yè)，幾乎每家銀行都有發(fā)年終獎的傳統(tǒng)，而且有些銀行年終獎?wù)际杖氲谋戎剡€很高，以我自己為例，我工作第一年，單位給每位員工每個月發(fā)2500元的生活費，剩下的都留到年底一起發(fā)，年終獎要占收入的大頭。那時，我們私下開玩笑，在銀行工作，都不用自己存錢，單位幫我們存了，

直到現(xiàn)在，我每年的年終獎基本也要占到全年收入的一半左右。正是由于這個原因，銀行里年終獎數(shù)字一般都不低，5位數(shù)是普遍現(xiàn)象，6位數(shù)的年終獎也很常見，多的還有7位數(shù)甚至更高的，不過，也有銀行員工年終獎拿得很少的。銀行業(yè)有一個延期支付制度，針對管理干部和高風(fēng)險崗位，當(dāng)年收入的一定比例要扣下來，留到后面兩三年再發(fā)放，

3、國企是不是年終獎特別高？

我算是央企一位老員工，企業(yè)屬于能源類一哥，員工好幾十萬，我屬于基層員工，通過校園招聘進(jìn)入公司，一步一步從實習(xí)生到正式工再到老師傅，說容易也不容易，可以說是熬過來的。坐標(biāo)西部省會，工作7年了，月工資6k左右，平時也就是有過節(jié)費等加班福利，相對于私企來說，國企年終獎?wù)娌辉趺锤?，而且相信誰都比較務(wù)實，還是要看年收入是多少啊，平時4000多，年終獎就算發(fā)5萬也很少啊。

國企其實主要的還是福利加五險二金繳存比例比較高而已，比如公積金一般都是12%繳存比例，而企業(yè)年金就比較特殊一點，目前大部分私企是沒有企業(yè)年金的。感覺也餓不死吃不飽，年底還有差不多3W的年終獎。有車無貸，房貸靠公積金，還富余不少，頭條上20多歲就曬那種一個月幾萬的工資條，都快麻木了。奢侈品基本都不敢碰，也沒想過開BMW，

4、教師這個職業(yè)有沒有年終獎？

15年了沒有聽說過年終獎。不但沒有年終獎，加班也沒有加班費，前幾年還有課時補貼，一節(jié)課一塊兩塊地，現(xiàn)在早就取消了，如果帶高三的話，可能會有一點成果獎，也就幾千塊錢，高一、高二啥也沒有，因為，老師是一個特殊的職業(yè)，需要燃燒自己照亮別人的，需要到死才能絲方盡的。當(dāng)然不同的地區(qū)、不同的學(xué)校會有不同的情況，我們這里就是這樣的。