符合發(fā)放年終獎(jiǎng)項(xiàng)條件的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,第一，如果《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的約定，公司管理或運(yùn)營(yíng)制度中也沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的規(guī)定，則不適合申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；二、公司管理或運(yùn)營(yíng)體系中已設(shè)置年終獎(jiǎng)制度，或勞動(dòng)合同中已約定年終獎(jiǎng)項(xiàng)的支付，視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同中的約定事項(xiàng),我的獎(jiǎng)金少了。1、獎(jiǎng)金少了怎樣找領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)?我想問(wèn)你一件事:請(qǐng)問(wèn)為什么我的獎(jiǎng)金比我們單位其他員工少很多？我的獎(jiǎng)金少了。我該怎么和我們單位領(lǐng)導(dǎo)談我的獎(jiǎng)金問(wèn)題？請(qǐng)大家?guī)兔φf(shuō)說(shuō)。有人講嗎？如果有，請(qǐng)說(shuō)說(shuō)我是怎么跟我們單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的。我感謝你告訴我這...