放棄“德才勤”考核的傳統(tǒng)，注重考核指標(biāo)的量化和評(píng)價(jià),要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)的，認(rèn)真的考核態(tài)度的，嚴(yán)格的考核制度的和考核程序和方法的,公開(kāi)公正原則:考核讓被采訪人知道考核過(guò)程、方法、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，提高透明度，考核我們要客觀公正地對(duì)被采訪人進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià),公司實(shí)施業(yè)績(jī)考核必須結(jié)合公司的規(guī)模和發(fā)展階段。{0}1、公司績(jī)效考核管理辦法及細(xì)則是什么?1。公開(kāi)公正原則:考核讓被采訪人知道考核過(guò)程、方法、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，提高透明度，考核我們要客觀公正地對(duì)被采訪人進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)。2.客觀公正原則:考核要實(shí)事求是，以事實(shí)為依據(jù)做出評(píng)...