法律分析:實(shí)際上，對(duì)于實(shí)習(xí)生，-1/與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,其實(shí)實(shí)習(xí)生與單位簽訂合同也是受勞動(dòng)法保障的，所以他們受傷后應(yīng)該立即治療并向單位申請(qǐng)工傷,實(shí)習(xí)生一旦發(fā)生意外，無(wú)需驚慌,該單位有義務(wù)處理員工在工作中發(fā)生的事故,實(shí)習(xí)生工傷也受勞動(dòng)法保護(hù)，應(yīng)提出申請(qǐng)工傷。1、實(shí)習(xí)生工傷法律分析:實(shí)際上，對(duì)于實(shí)習(xí)生，-1/與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù):根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，中華人民共和國(guó)(中國(guó))商業(yè)企業(yè)的員工有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)福利。實(shí)習(xí)生非本企業(yè)職工，與本企業(yè)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定不能享受與本企業(yè)職工同等的保險(xiǎn)待...