陽煤集團2014年薪酬管理辦法,2014年國有企業(yè)薪酬管理辦法解讀
陽煤集團現(xiàn)在還不錯。2011年500強企業(yè)，陽煤集團排名第108位，進行薪酬-4/，可采用以下方法:1，建立科學的薪酬-4/體系:制定科學的薪酬政策和體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬調(diào)整等，，建立完善的薪酬-4/制度和程序來規(guī)范。山西煤礦管理人員配置CPUIntel奔騰雙核E2180(盒子)435主板GigabyteGA945GCMS2C329顯卡主板集成顯卡內(nèi)存威剛VDATA1GBDDR2800(多彩)88硬盤日立160G7200轉(zhuǎn)8M(串口/3年盒子)280光驅(qū)GigabyteDVDROM125機箱...
更新時間：2024-02-02標簽： 薪酬陽煤辦法管理解讀陽煤集團2014年薪酬管理辦法 全文閱讀