公司獎金不平等怎么辦,在職場出現(xiàn)不平等待遇怎么辦
獎金系數(shù)再高，沒有業(yè)績基數(shù)，獎金還是個零。每個人都有可能遇到不公正、不公平的待遇，這時(shí)要有以下思考和心態(tài)，員工之間懸殊較大，員工覺得不公平這種情況通常是員工的業(yè)績不怎的，但抓住了獎金分配中無關(guān)大局的某個小瑕疵，而進(jìn)行所謂的“據(jù)理力爭”，人力系統(tǒng)的不理想性不公平性存在于任何社會子形態(tài)中，不公平除卻內(nèi)部的影響，還包括不受內(nèi)部控制的系統(tǒng)性影響因素，在職場中，沒有任何一家企業(yè)說我的公司人才評價(jià)系統(tǒng)是最完美的，完全實(shí)現(xiàn)了真正意義上的公平公正，因此人力系統(tǒng)追求理想性的完善，但實(shí)際操作種肯定存在缺陷，這種人力系統(tǒng)不理想...
更新時(shí)間：2022-07-13標(biāo)簽： 平等在職獎金待遇公司公司獎金不平等怎么辦 全文閱讀