這個(gè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，討論的“職工怎么安置。鹽業(yè)局的職工，是事業(yè)人員，鹽業(yè)公司的職工，是合同管理的聘用人員，以上兩條，是鹽業(yè)管理局的正式職工的安置辦法，承擔(dān)這些職能的人員隨職能連人帶編劃轉(zhuǎn)到工信委，安排到下屬事業(yè)單位工作，鹽業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，過(guò)去一般為鹽業(yè)公司鹽業(yè)管理局的模式，既是運(yùn)動(dòng)員，又是裁判；既做鹽業(yè)經(jīng)銷(xiāo)，又承擔(dān)鹽業(yè)管理方面的行政執(zhí)法職能。1、鹽業(yè)機(jī)構(gòu)改革人員怎么安排？鹽業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，過(guò)去一般為鹽業(yè)公司鹽業(yè)管理局的模式，既是運(yùn)動(dòng)員，又是裁判；既做鹽業(yè)經(jīng)銷(xiāo)，又承擔(dān)鹽業(yè)管理方面的行政執(zhí)法職能。鹽業(yè)局的職工，是事業(yè)人員...

改革后的鹽業(yè)公司，完全實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)。配合新一輪機(jī)構(gòu)改革，鹽業(yè)機(jī)構(gòu)改革基本完成，鹽業(yè)管理局撤銷(xiāo)，原鹽業(yè)職能和人員“一分為三”，鹽業(yè)局，在許多少省市縣都已經(jīng)被改革成為鹽業(yè)公司，鹽業(yè)公司和鹽業(yè)局并存的地方，管理人員和正式職工人事關(guān)系歸鹽業(yè)局管理，合同制人員勞動(dòng)關(guān)系歸鹽業(yè)公司管理。1、事業(yè)單位改革，鹽業(yè)局下屬鹽政人員怎么辦？鹽業(yè)局，在許多少省市縣都已經(jīng)被改革成為鹽業(yè)公司。改革后的鹽業(yè)公司，完全實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)，但是由于鹽業(yè)也有專(zhuān)賣(mài)性質(zhì)，鹽業(yè)公司同時(shí)又承擔(dān)著鹽業(yè)市場(chǎng)管理與執(zhí)法職能，保留著鹽業(yè)局的牌子，為自收自支類(lèi)事...

電力公司的改制，全民員工怎么辦。這個(gè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，討論的“職工怎么安置，央企改革勢(shì)在必行，所謂“混合所有制”將取代完全的國(guó)有資本控股，電力公司改制是一種好的效果，是一種換湯不換藥，公司必須改制，員工的服務(wù)態(tài)度，生活，工作崗位責(zé)任制，對(duì)客戶(hù)的態(tài)度，組織紀(jì)律等方面，都有完美的制度。1、電力公司集體企業(yè)改制，全民職工怎么辦？電力公司的改制，全民員工怎么辦？電力公司改制是一種好的效果，是一種換湯不換藥，公司必須改制，員工的服務(wù)態(tài)度，生活，工作崗位責(zé)任制，對(duì)客戶(hù)的態(tài)度，組織紀(jì)律等方面，都有完美的制度。才能調(diào)動(dòng)員工的工...

下面我們就從崗位和行業(yè)這兩個(gè)方面入手，來(lái)深入的分析一下為什么證券行業(yè)的員工的流動(dòng)性會(huì)這么大。樓主這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的好，目前股市行情低迷，證券行業(yè)怎么樣，看看今天的證券板塊走勢(shì)就知道了，想來(lái)證券公司上班，如果是有資源，有渠道還可以，否則證券行業(yè)很難混下去，至于從事什么職位，說(shuō)句心里話，在證券公司，基本上都是從客戶(hù)經(jīng)理做起，沒(méi)有你挑選的，除非你很優(yōu)秀。1、從事證券行業(yè)怎樣？非常感謝邀請(qǐng)，我本人目前就在證券公司，天風(fēng)證券深圳深南中路證券營(yíng)業(yè)部，擔(dān)任投顧。現(xiàn)在證券行業(yè)怎么樣，想去證券公司上班，都有什么職位可以考慮？樓主...

樓主你好，單位沒(méi)有給職工交醫(yī)保該怎么辦。單位拒絕給繳納醫(yī)保，首先單位主體拒絕你，繳納醫(yī)保是違反勞動(dòng)法的，一般國(guó)有企業(yè)，或企事業(yè)單位，包括正規(guī)的私人企業(yè)都會(huì)給員工繳納五金等等的福利待遇，樓主你好，原工作單位沒(méi)有給繳納醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦，關(guān)鍵問(wèn)題，你的單位連國(guó)家基本法律都不執(zhí)行，應(yīng)給員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家政府規(guī)定的，帶有強(qiáng)制性的法律保障措施的，作為單位的一員，如單位拒繳納醫(yī)保，你可以與單位負(fù)責(zé)，人事方面的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交涉，問(wèn)清情況，為什么不交。1、原公司沒(méi)給交醫(yī)保怎么辦？感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。樓主你好，原工...

行業(yè)壟斷性的央企，比如煙草，電力，電網(wǎng)，航空等企業(yè)。一般國(guó)企效益比較好的職工待遇也是很厲害的，只要是地方扶持性的行業(yè)性國(guó)企，職工待遇一般都很好，要知道企業(yè)職工工資，是和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，收入水平掛鉤的，現(xiàn)在很多企業(yè)減薪，也是正因如此，就得看效益了，鞍山鋼鐵就屬于央企，但是職工待遇還不如其他同行業(yè)國(guó)企的待遇，比一下寶武鋼鐵，待遇那差遠(yuǎn)了。1、央企工資水平如何？我來(lái)告訴你最真實(shí)最客觀的答案吧。1.行業(yè)壟斷性的央企，比如煙草，電力，電網(wǎng)，航空等企業(yè)，如果你是其中一名管理人員，待遇絕對(duì)是中產(chǎn)以上水平。普通正式工待遇都...

樓主你好，企業(yè)職工內(nèi)退那么工資待遇怎么算。對(duì)于這個(gè)企業(yè)內(nèi)退職工來(lái)講，實(shí)際上基本上是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)然這個(gè)內(nèi)部規(guī)定也是有一個(gè)指導(dǎo)性的要求，也就是說(shuō)一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，給這個(gè)內(nèi)退職工發(fā)放待遇標(biāo)準(zhǔn)就不能夠低于1800元。1、企業(yè)內(nèi)退職工，工資待遇怎么算？感感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。樓主你好，企業(yè)職工內(nèi)退那么工資待遇怎么算？對(duì)于這個(gè)企業(yè)內(nèi)退職工來(lái)講，實(shí)際上基本上是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)然這個(gè)內(nèi)部規(guī)定也是有一個(gè)指導(dǎo)性的要求，也就是說(shuō)一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低于當(dāng)?shù)氐淖?..

相信大家都想提前退休，而實(shí)際上提前退休帶來(lái)了很多負(fù)面影響，比如說(shuō)現(xiàn)在養(yǎng)老金支付存在壓力，如果有很多人都提前退休，不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入支出的平衡發(fā)展，所以隨著社會(huì)保障制度的不斷完善，提前退休條件以及標(biāo)準(zhǔn)控制的越來(lái)越嚴(yán)格，今天就跟大家分享一下，哪些人可以提前退休以及提前退休需要什么標(biāo)準(zhǔn)。1、下崗職工能不能提前退休？怎樣才能提前退休？大家知道哪些人可以提前退休嗎？相信大家都想提前退休，而實(shí)際上提前退休帶來(lái)了很多負(fù)面影響，比如說(shuō)現(xiàn)在養(yǎng)老金支付存在壓力，如果有很多人都提前退休，不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入支出的平衡發(fā)展...

骨干層激勵(lì)的力度稍微弱一點(diǎn)，一般可以用虛擬股份、干股分紅的形式。戰(zhàn)略決策層包括公司董事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人人數(shù)一般占1%-3%2、經(jīng)營(yíng)管理層中高層管理人員，如CEO、CTO，部分副經(jīng)理級(jí)別以上的核心業(yè)務(wù)骨干人數(shù)一般占10%左右3、骨干層主要是說(shuō)一些核心技術(shù)人員人數(shù)一般占15%左右另外，還可以根據(jù)企業(yè)的自身需求，給優(yōu)秀的銷(xiāo)售骨干、其他公司董事認(rèn)為對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。1、全職做期貨或者股票的人，一般持有多少資金量？能養(yǎng)活自己?jiǎn)幔筐B(yǎng)不活，別想了！除非你非比尋常！入市18年，杠桿交易15年！獲利資金不下200...

繳費(fèi)模式職業(yè)年金是按照養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)來(lái)進(jìn)行扣繳，扣繳比例是4%，用人單位繳納部分是8%。職業(yè)年金是一項(xiàng)單位福利制度，它既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是機(jī)關(guān)事業(yè)單位為在職員工建立的一項(xiàng)保障制度，目的是為了讓職工在退休后更加老有所依、老有所靠。1、職業(yè)年金是什么？什么時(shí)候返還？職業(yè)年金是國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位要求建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制。企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制叫做企業(yè)年金制度，法律依據(jù)職業(yè)年金是依據(jù)國(guó)務(wù)院的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》建立起來(lái)的。開(kāi)始時(shí)間是從2014年10月開(kāi)始，雖然國(guó)家發(fā)布的時(shí)間是201...