關(guān)于年終一次性獎(jiǎng)金屬于克扣行為,你方可以申請(qǐng)人事仲裁.2，公司法的一次性獎(jiǎng)金是什么性質(zhì)的為什么要發(fā)這個(gè)是我本人參考網(wǎng)上的一些相關(guān)法律內(nèi)容和案例結(jié)合出來(lái)的，請(qǐng)參考：獎(jiǎng)金的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法是社會(huì)法，兼具公法和私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等。此類勞動(dòng)法強(qiáng)制規(guī)定的內(nèi)容，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行，若有違反，將由勞動(dòng)行政等有關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行。但獎(jiǎng)金則完全不同了，它屬于勞動(dòng)法私法性質(zhì)的內(nèi)容，勞動(dòng)法...