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年終一次性獎金是什么，關(guān)于年終一次性獎金

來源：整理 時間：2022-12-17 10:19:39 編輯：金融知識 手機版

1，關(guān)于年終一次性獎金

屬于克扣行為,你方可以申請人事仲裁.

關(guān)于年終一次性獎金

2，公司法的一次性獎金是什么性質(zhì)的為什么要發(fā)

這個是我本人參考網(wǎng)上的一些相關(guān)法律內(nèi)容和案例結(jié)合出來的，請參考： 獎金的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，而不是勞動法及相關(guān)法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容。勞動法是社會法，兼具公法和私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準的執(zhí)行、社會保險費的繳納等。此類勞動法強制規(guī)定的內(nèi)容，公司應(yīng)當(dāng)嚴格依法履行，若有違反，將由勞動行政等有關(guān)部門強制執(zhí)行。但獎金則完全不同了，它屬于勞動法私法性質(zhì)的內(nèi)容，勞動法并沒有規(guī)定公司必須給員工發(fā)放獎金，因此，公司完全有權(quán)決定不發(fā)放獎金，也有權(quán)自主決定獎金發(fā)放的具體標(biāo)準和方式，但同工同酬這是基本原則

公司法的一次性獎金是什么性質(zhì)的為什么要發(fā)

3，雙薪和全年一次性獎金的區(qū)別是什么請懂稅務(wù)的來回答

國稅函[2002]629號包括比較廣泛，有國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位。而絕大多數(shù)國家機關(guān)、事業(yè)單位到現(xiàn)在也只有13月工資即“雙薪”，沒有獎金的。而企業(yè)和其他單位一般以年終獎的形式發(fā)放。通過幾年的征收實踐，各地陸續(xù)向國家稅務(wù)總局反映情況，有的地方半年獎、季度獎、年終獎都單獨作為一個月征收個人所得稅，嚴重侵蝕國家稅基。為統(tǒng)一稅法，合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，在2005年1月21日發(fā)布了國稅發(fā)[2005]9號文件。此文件規(guī)定了全年一次性獎金范圍，即：全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金；也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。并規(guī)定了：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。規(guī)定了此文件自2005年1月1日起實施，《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1996〕107號）和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1996〕107號）同時廢止。因此，你的假定2008年比如A企業(yè)員工B,12月工資2000，雙薪（多發(fā)放一個月的工資）也是2000（均未稅前）。那么，按照新《個人所得稅法》及其實施條例和國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，應(yīng)納個人所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額=應(yīng)稅工資薪金收入-費用扣除標(biāo)準12月份應(yīng)納稅所得額=2000-2000=0，不征收個人所得稅。年終獎2000元，先找適用稅率和速算扣除數(shù)2000/12=166.67元確定適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0年終獎應(yīng)納個人所得稅=2000*5%=100元。但愿我的回答對你理解國稅發(fā)2005]9號有幫助，如果你認為我還沒講清楚，你可以通過百度Hi聯(lián)系，我作為稅務(wù)人員一定盡力解答。送你國稅發(fā)2005]9號鏈接http://202.108.90.146/guoshui/action/GetArticleView1.do?id=1306&flag=1
沒看懂什么意思？

雙薪和全年一次性獎金的區(qū)別是什么請懂稅務(wù)的來回答

4，年終獎納稅年終獎發(fā)放形式全年一次性獎金有哪些

1.全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。2.納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：（1）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（2）將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（1）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)3.在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。4.實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本辦法第二條、第三條執(zhí)行。5.雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
國稅總局在《關(guān)于修訂征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的公告》中提供了兩種全年一次性獎金所得的計稅方法，并新增一個適用于全年一次性獎金所得的稅率表(含速算扣除數(shù))?？傮w來說，全年一次性獎金要單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。 一種方法為，先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率；然后以其商數(shù)及適用稅率計算出應(yīng)納稅額后，再乘以12個月，即為全年一次性獎金的應(yīng)納稅額。 另一種方法是，按照適用于全年一次性獎金的稅率表，直接計算應(yīng)納稅額。公式為：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。 例1.陳女士今年12月獲得的年終獎為18000元，王女士年終獎為19000元。 若用新方法1計算： 陳女士：18000÷12=1500元，對應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：3%、0，應(yīng)納稅額=(1500×3%-0)×12=540元，稅后所得17465元。王女士：19000÷12≈1583元，對應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：10%、105，應(yīng)納稅額=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，稅后所得18360元。 改變計算方法后，年終獎越多，扣稅越多，不過稅后所得也越多。 例2.張總年終獎為66萬元，李總年終獎為66.0001萬元。 若新方法2計算： 張總：660000對應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：30%、33060，應(yīng)納稅額=660000×30%-33060=164940元，稅后所得495060元。李總：660001對應(yīng)稅率及速算扣除數(shù)為：35%、66060，應(yīng)納稅額=660001×35%-66060=164940.35元，稅后所得495060.65元。 李總年終獎多發(fā)1元，稅后所得也略多0.65元。

5，年終一次性獎金算法當(dāng)月工資不足起征點

對的！ 發(fā)放年終獎金的個稅計算方法 根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(以下簡稱通知)，其主旨 內(nèi)容是重新規(guī)范了獎金的個人所得稅計算方式，主要有以下幾點： 一、如果當(dāng)月份的薪金已納稅，則將當(dāng)月份取得了一次性獎金，單獨作為一個月的薪金計算納稅。 二、如果當(dāng)月份的薪金低于稅法規(guī)定的費用扣除數(shù)，則將一次性的獎金減除當(dāng)月份的差額后的余額計算為一次性獎金，再單獨作為一個月的薪金計算納稅。 三、將上述兩種情況的一次性獎金，除以12，按其商數(shù)確定適用的稅率和速算扣除數(shù)。 四、在一個納稅年度，該計算方式只允許采用一次。其他任何名目的獎金(季度獎、半年獎、加班獎、考勤獎等)，一律與當(dāng)月份薪金收入合并，按稅法規(guī)定的薪金計稅方式納稅。 這一規(guī)定將以前規(guī)定的“一次性獎金”的范圍進行了擴大，實行了限制條件的優(yōu)惠，現(xiàn)就不同的情況分別介紹其計算的方法。 一、員工負擔(dān)年終獎個稅如何計算 第一種情況是，如果雇員當(dāng)月工資薪金高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額1600元，先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。此時適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)。 第二種情況是，如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員工資所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將年終獎減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式如下：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得年終獎-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。 例1：如果一員工當(dāng)月工資薪金所得低于1600元(只有1400元)，2006年1月12日，該單位再向該員工發(fā)放年終獎5000元，因此，應(yīng)將年終一次性獎金減除當(dāng)月工資與費用扣除額1600元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據(jù)此，單位在發(fā)放這筆年終獎時，應(yīng)扣繳個人所得稅240元。 計算過程為： 應(yīng)納稅所得額為5000-(1600-1400)=4800元 確定適用稅率和速算扣除數(shù)：應(yīng)納稅所得額4800元除以12后為400元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0； 應(yīng)納稅額為4800×5%=240元 例2：如果該員工當(dāng)月工資所得高于1600元，則不需補足差額。單位在發(fā)放5000元年終獎時，應(yīng)扣繳個人所得稅250元。計算過程為： 5000÷12=417，適用稅率為5% 應(yīng)納稅額為5000×5%=250 例3：如果員工當(dāng)月工資所得高于1600元，單位發(fā)年終獎10000元，應(yīng)扣繳個人所得稅975元。計算過程為： 10000÷12=833 適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 應(yīng)納稅額為10000×10%-25=975 二、單位負擔(dān)年終獎個稅如何計算 對于年終獎個稅由單位負擔(dān)的，如果個人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式如下： 第一步，按照不含稅的年終獎收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A； 第二步，按第一步確定的稅率和速算扣除數(shù)，將不含稅年終獎?chuàng)Q算成含稅的年終獎，即含稅的年終獎收入=(不含稅的年終獎收入-速算扣除 數(shù)A)÷（1-適用稅率A)； 第三步，按含稅的年終獎收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B； 第四步，按確定的稅率和速算扣除數(shù)，計算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=含稅的年終獎收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。 ☆特別提醒：如果納稅人取得的當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額1600元，應(yīng)先將不含稅年終獎減去當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理。 三、另外需要注意的是 1、年終獎除以12低于1600也要納稅 特別需要強調(diào)的是，認為全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額1600元就不應(yīng)該納稅的理解是錯誤的。 因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。
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