為什么國(guó)企工資兩千多還有人擠破頭皮要去。這個(gè)不一定要看什么國(guó)企，國(guó)企里面分為央企，省屬國(guó)企，市屬國(guó)企，縣屬國(guó)企等等，國(guó)企和私企的兩個(gè)人站一起，肯定是國(guó)企人員地位高，”國(guó)企和央企一些的員工，工資待遇實(shí)際并不高，可為什么不離職呢，市屬和縣屬國(guó)企，工資就很一般了，不過(guò)在當(dāng)?shù)氐墓べY水平來(lái)還算可以，不是很高，也不低。1、為什么現(xiàn)在國(guó)企的工資這么高？國(guó)企其實(shí)工資待遇并不高，可能會(huì)低于高科技或效益較好的合資企業(yè)或股份制企業(yè)。以我個(gè)公司在異地招聘員工，比較理想的應(yīng)聘者可能被外資或合資，甚至愿出高價(jià)的股份到企業(yè)挖走，國(guó)企不...

地方國(guó)企分為省屬國(guó)企、市屬國(guó)企、縣屬國(guó)企。老馬在國(guó)企干過(guò)很多年，在央企、地方國(guó)企都干過(guò)，國(guó)企之間的收入水平差距非常大，大的讓你很吃驚，央企、省屬國(guó)企屬于大中型國(guó)企，待遇好主要體現(xiàn)在，在中國(guó)，國(guó)企可不只一家哦，中字頭的都是國(guó)企，而且還是央企，包括了銀行、移動(dòng)、石油、鐵路、鋼鐵、糧油、汽車、建筑等行業(yè)，以及其他地方性國(guó)企礦業(yè)、商業(yè)、發(fā)電等集團(tuán)。1、國(guó)企待遇怎么樣？大家建議去國(guó)企嗎？我自己國(guó)企員工一枚。工作8年，是通過(guò)校園招聘進(jìn)的單位，目前打卡工資6500，坐標(biāo)烏魯木齊，五險(xiǎn)一金扣除約2800，對(duì)于西北二線城市...

對(duì)于央企與國(guó)企究競(jìng)有什么不一樣，如，一些直屬中央各部委管轄的高科技領(lǐng)域，再有即是軍工企業(yè)，可以他們對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)即可能是按照本企業(yè)的最高標(biāo)準(zhǔn)而繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還有即是福利待遇要好于一般國(guó)企，至于好到什么程度，也是有一定的規(guī)定，所以國(guó)企也是按照勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)去為企業(yè)員工而辦理社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)也是與央企同等待遇。1、國(guó)企和央企退休有什么區(qū)別？需要注意什么？謝謝邀請(qǐng)！當(dāng)然對(duì)于央企與國(guó)企可能會(huì)出現(xiàn)一種錯(cuò)角，然而總認(rèn)為央企可能要好于國(guó)企，其實(shí)不然，國(guó)企與央企都是一樣，其性質(zhì)也是一樣。哪么究竟國(guó)企與央企主要有什么區(qū)別呢？當(dāng)然只...

五、有沒(méi)有內(nèi)驅(qū)力、有沒(méi)有不需要外接任何因素影響的正能量，是人與人之間未來(lái)成就大小的最大因素。缺人，工作量大，但是干活的職工少，因?yàn)閲?guó)企、央企更加注重背景、關(guān)系，而不是能力，這些人相比在本公司，基本都實(shí)現(xiàn)了職務(wù)的晉升，一、為了改變穩(wěn)定“窮”的困境國(guó)企、央企相比民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)來(lái)講，就是比較穩(wěn)定。1、國(guó)企央企收入穩(wěn)定，但是為什么還是很多人離職？【國(guó)企職場(chǎng)導(dǎo)師】獨(dú)家觀點(diǎn)：穩(wěn)定，并不意味著有錢，更不意味著有發(fā)展空間。我在國(guó)企16年，見(jiàn)過(guò)200多號(hào)員工的離職，對(duì)于他們離職的原因，我總結(jié)分析之后，認(rèn)為只要有三方面原...

最后，國(guó)企也有效益好的，早年因?yàn)榧夹g(shù)落后和社保不發(fā)達(dá)，老國(guó)企負(fù)擔(dān)很重。國(guó)有企業(yè)分為央企和地方國(guó)企，一般情況，年年虧損的多是地方國(guó)企，你既然選擇了國(guó)企，就要知道國(guó)企有限薪令的，不可能讓你發(fā)大財(cái)?shù)?，你求的是?guó)企的安穩(wěn)、安全、長(zhǎng)期保險(xiǎn)、退休待遇好、人文關(guān)懷好等等待遇。1、有些國(guó)企為什么會(huì)年年虧損？謝謝邀請(qǐng)！國(guó)有企業(yè)分為央企和地方國(guó)企，一般情況，年年虧損的多是地方國(guó)企。央企都是涉及國(guó)計(jì)民生的重要行業(yè)，包括能源、交通、金融、軍工和資源礦山等，大多具有壟斷地位，這些企業(yè)基本不會(huì)虧損，像兩桶油今年的虧損是暫時(shí)的臨時(shí)性虧...

為什么國(guó)企工資兩千多還有人擠破頭皮要去。國(guó)企和私企的兩個(gè)人站一起，肯定是國(guó)企人員地位高，在當(dāng)時(shí)，外企的工資比國(guó)內(nèi)企業(yè)工資更高的原因有幾點(diǎn)，如果放在十年前，外企工資比國(guó)內(nèi)企業(yè)工資高，這是鐵錚錚的事實(shí)，但在當(dāng)下，感覺(jué)已經(jīng)相差無(wú)幾了，之所以國(guó)企工資低，大家都擠破頭皮進(jìn)，是因?yàn)橐韵聨c(diǎn)原因。1、為什么現(xiàn)在國(guó)企的工資這么高？國(guó)企其實(shí)工資待遇并不高，可能會(huì)低于高科技或效益較好的合資企業(yè)或股份制企業(yè)。以我個(gè)公司在異地招聘員工，比較理想的應(yīng)聘者可能被外資或合資，甚至愿出高價(jià)的股份到企業(yè)挖走，國(guó)企不像非公有制企業(yè)那樣可確定...

嚴(yán)格意義上國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)有行政級(jí)別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國(guó)企的管理模式還是老辦法參照行政機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行，其人員都是套崗設(shè)置，按照相應(yīng)的行政級(jí)別來(lái)定崗定職，為什么常有國(guó)企的人說(shuō)我是什么什么級(jí)別，原因就在這里。像題主所說(shuō)的區(qū)級(jí)國(guó)企中層干部的級(jí)別，就要看所謂的區(qū)是什么概念。1、國(guó)企高層屬于什么級(jí)別？為什么有些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)可以直接調(diào)任公務(wù)員？看你說(shuō)的高層有多高了。這么說(shuō)吧，央企，就是國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接管理的國(guó)有企業(yè)，其一把手的行政級(jí)別大多是副部級(jí)，少數(shù)是正部級(jí)，也就是說(shuō)，許多央企的一、二把手和管理他們企業(yè)的國(guó)務(wù)院國(guó)資委的領(lǐng)導(dǎo)是...

國(guó)企為什么想對(duì)穩(wěn)定第一，從國(guó)企的社會(huì)責(zé)任來(lái)看。國(guó)企本來(lái)工資就不高呀，國(guó)企的工作主要是穩(wěn)定性和福利好，工作壓力小，至于為什么難進(jìn)，有以下原因，國(guó)企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國(guó)企工作鐵飯碗只在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段存在，改革開(kāi)放以后，國(guó)企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉(zhuǎn)變成穩(wěn)定工作，但并不絕對(duì)。1、為什么很多國(guó)企一般不會(huì)裁人，都說(shuō)國(guó)企是鐵飯碗？國(guó)企工作只是相對(duì)穩(wěn)定，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有真正的鐵飯碗的工作了！國(guó)企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國(guó)企工作鐵飯碗只在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段存在，改革開(kāi)放以后，國(guó)企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉(zhuǎn)變成穩(wěn)定工作，但并...

華發(fā)集團(tuán)是珠海比較大的房地產(chǎn)公司了，更是國(guó)企500強(qiáng)。華發(fā)地產(chǎn)怎么樣?這個(gè)問(wèn)題估計(jì)是在考量華發(fā)的房子蓋得怎么樣?作為一名珠海房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，不可否認(rèn)華發(fā)的實(shí)力、科學(xué)管理水平和其品牌的知名度，華發(fā)集團(tuán)在珠海成立三十多年，又是人們心目中的大國(guó)企，在珠海有華發(fā)會(huì)展中心、華發(fā)商都等很大的城市標(biāo)志性建筑和很多的重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，在北上廣等全國(guó)的二十多家城市也有業(yè)務(wù)拓展。1、華發(fā)集團(tuán)在珠?？诒趺礃?？華發(fā)集團(tuán)是珠海比較大的房地產(chǎn)公司了，更是國(guó)企500強(qiáng)。很多珠海當(dāng)?shù)厝?，想讓孩子留在本地，都?yōu)先選擇華發(fā)集團(tuán)工作，一是穩(wěn)定，不...

嚴(yán)格意義上國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)有行政級(jí)別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國(guó)企的管理模式還是老辦法參照行政機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行，其人員都是套崗設(shè)置，按照相應(yīng)的行政級(jí)別來(lái)定崗定職，為什么常有國(guó)企的人說(shuō)我是什么什么級(jí)別，原因就在這里。像題主所說(shuō)的區(qū)級(jí)國(guó)企中層干部的級(jí)別，就要看所謂的區(qū)是什么概念。1、北京市屬國(guó)企老總是什么級(jí)別？國(guó)企改革去行政化后，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)人員嚴(yán)格意義來(lái)說(shuō)已經(jīng)沒(méi)有行政級(jí)別。不過(guò)我國(guó)實(shí)行的是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工作負(fù)責(zé)制，國(guó)企雖然是企業(yè)仍然承擔(dān)著大量政府托管職責(zé)，因此出于管理和穩(wěn)定需要，我國(guó)仍將國(guó)企納入體制管理范疇，所有國(guó)企一般都...