華夏幸福死定了，很難有奇跡發(fā)生。坦白講，除非是非常敏感的崗位，否則，國(guó)企也是不做背景調(diào)查的，扯遠(yuǎn)了扯遠(yuǎn)了，回歸到您的問題本身，國(guó)企是如何做背景調(diào)查的，華夏幸福欠下了天量債務(wù)，其中有息負(fù)債就高達(dá)2000多億，資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)83%，華夏幸福披露2019年中報(bào)，上半年實(shí)現(xiàn)銷售額645.31億元，營(yíng)收387.3億元同比增長(zhǎng)10.7%。1、國(guó)企是如何做背景調(diào)查的？謝謝您的提問，小編專注于給各位分享各種職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，每日更新，跪求大家關(guān)注，下面說一下我的觀點(diǎn)吧。相信每位經(jīng)歷過跳槽的小伙伴都會(huì)經(jīng)歷過，您在拿到offer之后...

美國(guó)實(shí)際上沒有真正意義上的國(guó)企，美國(guó)有17家聯(lián)邦政府公司，涵蓋航天，郵政，鐵路，金融，保險(xiǎn)等行業(yè)，因?yàn)檫@些企業(yè)都不以盈利為目的，西方以前一些國(guó)家也搞過國(guó)企，比如法國(guó)，德國(guó)，意大利，有些資本主義國(guó)家國(guó)企最高的時(shí)候能占到20%，但后來都由于經(jīng)營(yíng)不善，虧損累累，現(xiàn)在西方國(guó)家國(guó)企占比不會(huì)超過1%，幾乎都是零國(guó)企了。1、美國(guó)有沒有國(guó)企和央企，其在美國(guó)經(jīng)濟(jì)中占比多少？2、美國(guó)有哪些國(guó)企，在經(jīng)濟(jì)中的地位比重如何？一般人提到美國(guó)國(guó)企，明面上只會(huì)有兩個(gè)：美國(guó)全國(guó)鐵路客運(yùn)公司和美國(guó)郵政局，而且這兩個(gè)公司成立還是因?yàn)闅v史原因，...

發(fā)展前景基本來國(guó)企尤其是央企都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，這些單位很穩(wěn)定，但問題也出在這里。這是一個(gè)很機(jī)械的工作，真正能夠接觸到的金融知識(shí)很有限，很多從國(guó)企離職出去的朋友，特別是從行業(yè)較好的國(guó)企離職的，最后都會(huì)有那么一點(diǎn)后悔的情緒在，他們基本上都會(huì)認(rèn)為，國(guó)企工作的性價(jià)比還是高一些。1、你為什么離開央企、國(guó)企？16年離開某金融國(guó)企（四大行之一），來談?wù)勎译x開的原因，以及周圍同事的離職情況。正式回答問題之前，我想說的是不同行業(yè)、崗位、級(jí)別、地域的央企、國(guó)企員工差異很大，總部？分公司？or外派出國(guó)之間也會(huì)有不同，但總結(jié)起...

要想在國(guó)企混的好，你需要知道這些。在國(guó)企干到40歲還在基層混，以后20年怎么辦，也就是說你入職之后，不是國(guó)企的正式員工，而是國(guó)企的勞務(wù)派遣工，說白了就是國(guó)企的臨時(shí)工，我覺得你在國(guó)企的工作很有可能是一個(gè)勞務(wù)派遣工，或者說不是正式的國(guó)企員工，根據(jù)題主的所言，我覺得你有很多可能是與國(guó)企簽了一份臨時(shí)合同，而這份臨時(shí)合同該怎么理解了。1、在國(guó)企中怎么才能混的好些？在國(guó)企工作和在私企工作還是不太一樣的。在私企工作基本上是看你的能力，你的能力越強(qiáng)越能得到上司的賞識(shí)，不過在國(guó)企就不是這回事兒了，要想在國(guó)企混的好，你需要知...

國(guó)企高管辭職的原因朋友在深圳一家國(guó)企做高管，朋友在大學(xué)畢業(yè)，后進(jìn)了一家國(guó)企公司，他從公司小職員做起，一步一步升到高管，在單位里也是權(quán)威人物，單位里的人事調(diào)動(dòng)，全部要看朋友的意見，在單位里，朋友的權(quán)利僅次于董事長(zhǎng)。寫在最后一般情況下，如果全廠員工上調(diào)工資，只有一個(gè)人的工資沒漲，老板這樣做肯定有目的。1、我是國(guó)企高管。全廠上調(diào)工資，我的工資沒漲。我怎么辦？朋友在深圳一家國(guó)企做高管4，月薪25000，年終獎(jiǎng)5萬左右，前一個(gè)月，朋友憤然離職，廠長(zhǎng)再三挽留，朋友還是辭職不干了，國(guó)企高管辭職的原因朋友在深圳一家國(guó)企做...

至于全國(guó)范圍內(nèi)的省屬國(guó)企、市屬國(guó)企、縣屬國(guó)企，數(shù)量實(shí)在太多，無法統(tǒng)計(jì)。國(guó)企根據(jù)出資人層級(jí)的不同，可分為央企和地方國(guó)企兩類，提供公共服務(wù);2、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu);3、屬于知識(shí)密集型組織;4、經(jīng)費(fèi)來源的國(guó)產(chǎn)化;5、事業(yè)單位范圍的廣泛性，因而，所謂國(guó)企的性質(zhì)，實(shí)質(zhì)就是生產(chǎn)資料屬于全體人民共同所有的企業(yè)所具有的性質(zhì)。1、什么是國(guó)企？國(guó)企屬于什么性質(zhì)的企業(yè)？國(guó)企，顧名思義就是國(guó)有企業(yè)。國(guó)有企業(yè)是指國(guó)家對(duì)其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國(guó)有企業(yè)的行為，國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國(guó)特色社會(huì)...

企業(yè)要進(jìn)行薪酬改革，首先要確認(rèn)、識(shí)別幾個(gè)方面問題，方可下結(jié)論。員工來要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光正確看待企業(yè)的薪酬改革，薪資策略低于市場(chǎng)及同行標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)薪酬改革的目的1、薪酬改革是為了公司產(chǎn)品快速擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，挖掘和提高銷售人員的潛力和營(yíng)銷積極性，薪酬改革的目的是更好的激發(fā)員工的工作積極性，充分實(shí)現(xiàn)多勞多得的改革目的。1、企業(yè)若要進(jìn)行薪酬改革，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？企業(yè)要進(jìn)行薪酬改革，首先要確認(rèn)、識(shí)別幾個(gè)方面問題，方可下結(jié)論：確認(rèn)企業(yè)目前是哪一個(gè)階段初創(chuàng)期階段：薪資策略采用高于市場(chǎng)及同行標(biāo)準(zhǔn)，才能快速吸引和引進(jìn)人才。成長(zhǎng)期...

國(guó)企為什么想對(duì)穩(wěn)定第一，從國(guó)企的社會(huì)責(zé)任來看。國(guó)企員工肯定可以享受年假，如果國(guó)企員工都不能正常享受年假，那估計(jì)就沒有人可以享受年假的福利了，國(guó)企員工基本上都能享受到年假福利，在某些特殊情況之下，國(guó)企員工可能無法如常享受到年假福利，剛剛?cè)肼毜膰?guó)企應(yīng)屆生，肯定在第一年是沒有年假的。1、為什么很多國(guó)企一般不會(huì)裁人，都說國(guó)企是鐵飯碗？國(guó)企工作只是相對(duì)穩(wěn)定，現(xiàn)在已經(jīng)沒有真正的鐵飯碗的工作了！國(guó)企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國(guó)企工作鐵飯碗只在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)階段存在，改革開放以后，國(guó)企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉(zhuǎn)變成穩(wěn)定工作，但...

國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少。據(jù)我所知，我老家這個(gè)縣公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過重慶市很多市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，由于財(cái)政情況比較好，去年該縣普通公務(wù)員的年終獎(jiǎng)是6萬元，公務(wù)員的級(jí)別越高，年終獎(jiǎng)還要更高一些，國(guó)有企業(yè)有經(jīng)營(yíng)管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，國(guó)家政策的規(guī)定等。1、國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？這是兩個(gè)不同的體系，是無法正常進(jìn)行比較的，但是你在央企工作，...

最后，說下國(guó)企、央企什么時(shí)候招，哪里有信息。另一種國(guó)企由于行業(yè)本身工作地域，工作條件的限制，比如中鐵，中建類施工型國(guó)企，勞務(wù)派遣，通過這種方式去國(guó)企的，員工的工資、獎(jiǎng)金、福利、晉升等與國(guó)企無關(guān)聯(lián)，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，跟勞務(wù)派遣公司簽訂用工合同，所以不是國(guó)企正式工。1、國(guó)企進(jìn)人的門檻為什么越來越低？大家好，我是老鱉。國(guó)企招人的門檻高低取決于行業(yè)性質(zhì)，我總結(jié)分為三大類。一類是傳統(tǒng)老牌國(guó)企，一類是工程施工類國(guó)企，還有一類是高精端型創(chuàng)新類企業(yè)，1.傳統(tǒng)國(guó)企由于體制機(jī)制的長(zhǎng)期束縛，發(fā)展相對(duì)滯后，最大的問題就是創(chuàng)新能...