公司強(qiáng)制員工休假合法嗎公司強(qiáng)制休假在某種程度上是違法的。公司強(qiáng)制放假無(wú)薪怎么辦公司強(qiáng)制放假無(wú)薪可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，公司強(qiáng)制給員工放假法律解析:公司 放假不違法，但放假期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按公司強(qiáng)制時(shí)間休年假合法嗎？強(qiáng)制員工休年假是合法的。

企業(yè)強(qiáng)制無(wú)薪休假合法嗎？需要具體分析。以下是分析:違法。停薪留職第一個(gè)月必須發(fā)公司一個(gè)月的工資，之后的期間每個(gè)月必須發(fā)公司基本生活費(fèi)。公司如果不同意，可以提起勞動(dòng)仲裁要求賠償。不帶薪休假是非法的。因用人單位原因造成停工或者放假的，用人單位需要支付其勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位停工、停產(chǎn)、停業(yè)不滿一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；未安排勞動(dòng)者工作一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

企業(yè)的年假是強(qiáng)制的。職工帶薪年休假是國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性。用人單位不安排休假的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。公司關(guān)于年假的規(guī)定:1。本辦法適用于所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工；2.在企業(yè)工作滿12個(gè)月的職工，有權(quán)享受年休假待遇；3.年假天數(shù)的計(jì)算應(yīng)以工作年限為基礎(chǔ)。工作1年以上不滿10年的，可休5天年休假；工作滿10年，不滿20年的，可以休10天年休假；20年以上的，可以休15天；4.未休年休假的，除非員工本人自愿書(shū)面申請(qǐng)，否則應(yīng)支付日工資的三倍；5.寒暑假請(qǐng)病假或事假超過(guò)一定期限且工資未被單位扣除的，不能再休年假；6.年假應(yīng)在元旦前一年休完，但未滿一年的員工，年假的休息天數(shù)根據(jù)在公司的剩余日歷天數(shù)確定，折算后不滿一整天的不享受年假。

你好！強(qiáng)制員工休假。如果是年休假，公司有權(quán)強(qiáng)制安排。另外，因效益不好停產(chǎn)的，第一個(gè)工資支付期支付合同約定的工資，第二個(gè)月的工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。強(qiáng)行安排假期，假期過(guò)后繼續(xù)工作，不違法。無(wú)薪的話是可以的放假，強(qiáng)制休年假就不合理了。很高興回答你的問(wèn)題。

這要看具體的事實(shí)和證據(jù)。要看勞動(dòng)合同的約定和公司規(guī)章制度的規(guī)定。如有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者去勞動(dòng)監(jiān)察反映情況，請(qǐng)求協(xié)調(diào)?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，因勞動(dòng)者以外的原因造成單位停產(chǎn)或者在一個(gè)工資支付期內(nèi)停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。公司你有權(quán)利強(qiáng)制員工請(qǐng)假嗎？可以，因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咂髽I(yè)客觀原因可以請(qǐng)假，但是總量不能低于國(guó)家法定節(jié)假日。

強(qiáng)制員工休年假是合法的。用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一年安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意?！堵毠侥晷菁贄l例》第_條為保障職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。第_ _條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶從業(yè)一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

法律主觀性:在一定程度上是違法的，因?yàn)楣?放假應(yīng)當(dāng)考慮到員工的意愿，但強(qiáng)制年休假后一個(gè)月內(nèi)用人單位支付正常工資，一個(gè)月后按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，并不違法。法律客觀性:《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，因勞動(dòng)者以外的原因造成單位停產(chǎn)或者在一個(gè)工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

公司強(qiáng)制休假在某種程度上是違法的。因?yàn)楣?放假應(yīng)當(dāng)考慮員工本人的意愿，用人單位在員工因停工休年假后一個(gè)月內(nèi)支付正常工資，然后在員工繼續(xù)休假時(shí)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，并不違法。如果要求員工休息，必須支付基本工資，一分都不能少，工資不能扣。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商休息時(shí)間，但不能隨便克扣勞動(dòng)者工資。

公司員工工資不能隨便扣。勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位與勞動(dòng)者之間就存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)利將依法得到保護(hù)。用人單位擅自克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其按照勞動(dòng)合同約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。

公司強(qiáng)制放假未付，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確實(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商，可以在一個(gè)月內(nèi)緩發(fā)工資給勞動(dòng)者。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)告知全體勞動(dòng)者并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的應(yīng)當(dāng)報(bào)市或者區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。用人單位拖欠工資的，可以先與用人單位達(dá)成協(xié)議。如果協(xié)商不成，可以走法律程序。

公司不發(fā)工資不合法。放假員工期間需要支付相應(yīng)的工資。因勞動(dòng)者以外的原因造成單位在一個(gè)工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、停業(yè)，且未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

法律解析:公司 放假不違法，但節(jié)假日期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)者以外的原因造成單位在一個(gè)工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資支付期超過(guò)一期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者未能提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。