公司強(qiáng)制性放假,公司沒業(yè)務(wù)強(qiáng)制性放假合法嗎
公司強(qiáng)制員工休假合法嗎公司強(qiáng)制休假在某種程度上是違法的。公司強(qiáng)制放假無薪怎么辦公司強(qiáng)制放假無薪可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，公司強(qiáng)制給員工放假法律解析:公司放假不違法，但放假期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按公司強(qiáng)制時(shí)間休年假合法嗎？強(qiáng)制員工休年假是合法的。1、企業(yè)強(qiáng)制無薪休假合法嗎企業(yè)強(qiáng)制無薪休假合法嗎？需要具體分析。以下是分析:違法。停薪留職第一個(gè)月必須發(fā)公司一個(gè)月的工資，之后的期間每個(gè)月必須發(fā)公司基本生活費(fèi)。公司如果不同意，可以提起勞動(dòng)仲裁要求賠償。不帶薪休假是非法的。因用人單位原因造成...
更新時(shí)間：2023-09-14標(biāo)簽： 放假強(qiáng)制性合法公司業(yè)務(wù)公司強(qiáng)制性放假 全文閱讀