在接下來(lái)的2個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)愿意降薪30%支持公司運(yùn)營(yíng)。返工的第一天領(lǐng)導(dǎo)就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動(dòng)，朋友小張也遇到的降薪的情況，不過(guò)不是強(qiáng)制要求，遵循自愿原則，薪資高于5000的員工也采取獎(jiǎng)30%的原則，再降薪后會(huì)確保員工最低拿到5000元，最后想說(shuō)的是，移動(dòng)公司你不要總要求員工奉獻(xiàn)，你看看你都為員工做了什么。
1、大家都收到公司的降薪了嗎？談?wù)勀銈兪窃趺幢唤敌降模?/strong>
朋友小張也遇到的降薪的情況，不過(guò)不是強(qiáng)制要求，遵循自愿原則。返工的第一天領(lǐng)導(dǎo)就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動(dòng)，活動(dòng)是這樣子的：在接下來(lái)的2個(gè)月，領(lǐng)導(dǎo)愿意降薪30%支持公司運(yùn)營(yíng)。薪資高于5000的員工也采取獎(jiǎng)30%的原則，再降薪后會(huì)確保員工最低拿到5000元，薪資低于5000的員工可以不用參加。群里很多同事都選擇了接受，小張也覺(jué)得公司現(xiàn)在有難，必須患難與共，也選擇了同意，
薪資就只能拿到保守的5000元。這種情況還算好的，最起碼有保底工資用來(lái)生活，公司也遵循了員工的建議，比較人性化，朋友小星就沒(méi)這么幸運(yùn)了，公司業(yè)務(wù)量驟減，訂單量不足，他的工作被進(jìn)行了待崗安排，每個(gè)月工資按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付，也就是每個(gè)月1540元，還是強(qiáng)制執(zhí)行，沒(méi)得商量。另外，小慧的公司更慘，直接宣布停業(yè)，1月工資照常發(fā)放，2月發(fā)放基本薪資——3000元，并且會(huì)將社保和公積金交到2月，因?yàn)橥I(yè)，公司沒(méi)有任何賠償，
2、你為什么從中國(guó)移動(dòng)離職？
這幾天我有幾個(gè)同事辭職了，通信運(yùn)營(yíng)商最光鮮亮麗的那幾年早就過(guò)去了，現(xiàn)在還在移動(dòng)死撐的都是上有老下有小，年紀(jì)都超過(guò)40的，我總結(jié)一下他們離開(kāi)的原因有以下幾點(diǎn)：一是一線職工沒(méi)尊嚴(yán)，收入低。一年365天有一大半的時(shí)間都在擺地?cái)?，擺就擺吧社區(qū)的攆完，物業(yè)公司也趕，出了小區(qū)城管也攆，好不容易找了個(gè)地方，警務(wù)站也不讓擺，我們哪里還有尊嚴(yán)，最后的一點(diǎn)也被公司碾壓稀碎，
二是內(nèi)耗嚴(yán)重。一個(gè)簡(jiǎn)單的事，一線想解決找了一層又一層，層層不解決，都怕?lián)?zé)任，只要不是他們的事，說(shuō)破天了就是公司有規(guī)定，公司好不容易搞了個(gè)反映問(wèn)題的論壇，你只要發(fā)了其他職能部門的問(wèn)題，馬上上你刪帖，你說(shuō)還有啥意思，三是領(lǐng)導(dǎo)官僚主義，形式主義嚴(yán)重?，F(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都不出來(lái)跑業(yè)務(wù)啦，落實(shí)問(wèn)題開(kāi)會(huì)就可以，一開(kāi)一天，你沒(méi)事我們還有事呢，天天開(kāi)會(huì)工作誰(shuí)做，天天說(shuō)給這給那，啥也沒(méi)給過(guò)，天天給一線畫餅充饑，從來(lái)沒(méi)有兌現(xiàn)，一到檢查就搞小動(dòng)作，羅列假數(shù)據(jù)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)都可以做，
四是加班成了常態(tài)。一年365天有150天都在加班，包括法定節(jié)假日周末，領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)都不知道勞動(dòng)法是啥，沒(méi)有加班費(fèi)，沒(méi)有調(diào)休，沒(méi)有人權(quán)，你只要有意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)告訴你想干就干，不想干就辭職，五是拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心。領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)為錢發(fā)愁，我們一線職工自從你們量化薪酬后，基本工資變成了基本生活保障費(fèi)，績(jī)效工資變成了浮云，每個(gè)月三四千的工資都屬于多的，有時(shí)候一個(gè)月下來(lái)一千二千都是平常事，
六是員工受委屈了，心涼了。家不是本地員工住院也好，家里人離世也好，半點(diǎn)慰問(wèn)都沒(méi)有，兩地分居的問(wèn)題，公司看到了也不體諒員工，你不體諒，基本的休假總的給吧，也不給，正常休假多了，領(lǐng)導(dǎo)還給你臉色看，你守著老婆孩子熱炕頭，我呢老婆見(jiàn)不到，孩子見(jiàn)不到，家里有啥事都是老婆操辦，有沒(méi)有我都沒(méi)關(guān)系，你讓我們圖了個(gè)啥？最后想說(shuō)的是，移動(dòng)公司你不要總要求員工奉獻(xiàn)，你看看你都為員工做了什么。
