我們國家的退休制度，實(shí)際上也是半彈性的退休制度。當(dāng)然辦理的時(shí)間是什么時(shí)候鑒定出結(jié)果，什么時(shí)候辦退休，為此人社部明確實(shí)行彈性延遲退休計(jì)劃，這一點(diǎn)是肯定的，彈性退休讓大家有了更多自主選擇的空間，這些退休制度都是在國外經(jīng)歷了幾十年甚至上百年驗(yàn)證的。

1、為什么推行延遲退休政策？什么叫彈性延遲退休啊？

延遲退休是國家在考慮人口結(jié)構(gòu)變化和就業(yè)實(shí)際情況，而逐步提高退休年齡的一種制度。該制度是2013年首次提出，支持該提議的認(rèn)為是彌補(bǔ)養(yǎng)老基金虧空，也有的認(rèn)為是中國人力資源存在浪費(fèi)，持反對(duì)意見的則擔(dān)心有命交社保，沒命拿社保，也有的認(rèn)為對(duì)中低水平收入者是不公平的。究竟為什么會(huì)推行延遲退休政策呢？主要有兩個(gè)方面的原因，

第一，我們國家的平均退休年齡在國際上比較偏年輕，目前我們實(shí)行的是男士60、女士55退休。在國外，比如德國，澳大利亞等國家，超過65歲仍然工作的人不在少數(shù)，自己比較有感觸的是研究生期間做外教助教，搭檔的一位新西蘭外教當(dāng)時(shí)已經(jīng)63了，還在講堂教授課程，后來工作幾年以后偶然發(fā)現(xiàn)他還在自己的畢業(yè)院校擔(dān)任外教，切確實(shí)讓人佩服他的職業(yè)精神。

而且考慮到咱們國家的現(xiàn)實(shí)情況，現(xiàn)在醫(yī)療水平這么發(fā)達(dá)，大家的養(yǎng)生意識(shí)也顯著增強(qiáng)，國民的身體素質(zhì)提高有很大的潛力，所以國家推行延遲退休政策具備一定的可行性。第二，我國的人口老齡化趨勢(shì)逐年加快，而且是世界上第1個(gè)老年人口過億的國家，長期來看將會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力的比重逐漸降低，繳納社保的人逐漸減少，而領(lǐng)取養(yǎng)老金的人卻逐年增加，這無疑給國家養(yǎng)老金儲(chǔ)備帶來了很大的經(jīng)濟(jì)壓力。

如果采用延遲退休，將會(huì)緩解現(xiàn)有的矛盾，增加養(yǎng)老金繳納金額，緩解勞動(dòng)力持續(xù)下行現(xiàn)象，對(duì)于延遲退休，有相當(dāng)一部分群體是持反對(duì)意見的。對(duì)于一些從事特殊工種（從事井下、高空、高溫作業(yè)的職工）和第一線工作的勞動(dòng)者，隨著年齡增長，他們的身體已經(jīng)不能勝任本職工作，延遲退休對(duì)他們來說沒有任何好處，而對(duì)于腦力勞動(dòng)者，比如公務(wù)員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有大中型企業(yè)的職工都將是受益者。

為此人社部明確實(shí)行彈性延遲退休計(jì)劃，也就是說針對(duì)不同的群體實(shí)行不同的退休政策：對(duì)于那些工資較低，工作技能低的人員，允許他們提前退休，讓他們及時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金，充分保障養(yǎng)老金收入，緩解養(yǎng)老的壓力問題。對(duì)于那些職業(yè)性要求比較高，例如律師、醫(yī)生、會(huì)計(jì)，完全可以讓他們?cè)俣喙ぷ饕恍r(shí)間，退休之后再繼續(xù)返聘原單位上班拿工資的同時(shí)又能領(lǐng)取養(yǎng)老金，還不用再繳納社保。

現(xiàn)實(shí)情況是這些工資收入較高，相對(duì)輕松的，群體退休之后還繼續(xù)返聘原單位，領(lǐng)取養(yǎng)老金的同時(shí)再拿工資還不用再繳納社保，一定程度上也耗損了養(yǎng)老基金，所以實(shí)行彈性退休制度是比較合理的，對(duì)于那些具備繼續(xù)工作的條件、主動(dòng)發(fā)揮社會(huì)預(yù)余熱、執(zhí)著于堅(jiān)守崗位的人來說，推遲退休將會(huì)是一種激勵(lì)與保障，因?yàn)樗麄兊墓g會(huì)增加，繳納社保費(fèi)也增加，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然會(huì)更多。

2、彈性退休制度要比延遲退休更有生命力？

這一點(diǎn)是肯定的，彈性退休讓大家有了更多自主選擇的空間，這些退休制度都是在國外經(jīng)歷了幾十年甚至上百年驗(yàn)證的，我們國家的退休制度，實(shí)際上也是半彈性的退休制度。不要以為我們的退休年齡只有女同志50歲或者55歲，男同志60歲，實(shí)際上，還有好幾種情況可以提前退休的：第一，失去勞動(dòng)能力。失去勞動(dòng)能力又可以分為幾種：一是工傷失去勞動(dòng)能力，

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，屬于1~4級(jí)傷殘的，直接認(rèn)定為無勞動(dòng)能力，可以直接退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼待遇。如果需要護(hù)理的，還可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的護(hù)理費(fèi)，不過即使是工傷領(lǐng)取傷殘津貼的人員，也可以辦理退休手續(xù)，退休后如果養(yǎng)老金低于領(lǐng)取的傷殘津貼，那么工傷保險(xiǎn)基金會(huì)補(bǔ)足差額，二是非因工失去勞動(dòng)能力。首先是退休：一樣是需要經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定失去勞動(dòng)能力，男同志可以50歲，女同志45歲就可以辦理退休手續(xù)，比傳統(tǒng)的退休年齡提前10年和5年。