工齡滿15年辭職的職工養(yǎng)老保險怎么買平煤-4井下？中國平煤神馬-4工傷期間工資怎么算？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)計算工傷人員受傷前12個月的實際工資收入。平煤高莊礦工傷遲遲不賠償怎么辦？1.先向當(dāng)?shù)貏趧硬块T工傷申請確認(rèn)，如果認(rèn)定為工傷，可以在傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，然后工傷等級，2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷保險條例和各市頒布的工傷保險條例實施辦法的有關(guān)規(guī)定確定。

count，只要是在工作時間內(nèi)。如題，應(yīng)為工傷第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)因工作原因在工作時間、工作場所受到事故傷害的；(二)工作時間前后，在工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業(yè)病的；(五)因工出差期間，因工作原因負(fù)傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

第十五條員工有下列情形之一的，視為工傷(一)突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(3)原在部隊服役，因戰(zhàn)、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

如果員工因為工傷賠償問題與公司發(fā)生糾紛，員工可以申請勞動仲裁維權(quán)。工傷賠償應(yīng)包括單位繳納部分和工傷保險基金繳納部分，根據(jù)事故造成的傷殘程度計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等發(fā)生的糾紛；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

1。先向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷鑒定。工傷認(rèn)定為工傷的，可以在傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定并認(rèn)定工傷的等級，再根據(jù)傷殘等級計算傷殘賠償金額；2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷保險條例和各市頒布的工傷保險條例實施辦法的有關(guān)規(guī)定確定。3.根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定為工傷的，可享受以下待遇:(1)醫(yī)療費用由用人單位全額支付；

(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)；(4)住院期間，伙食補(bǔ)助費按職工所在地工傷的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；(5)經(jīng)勞動能力鑒定為110級傷殘的，還可享受傷殘津貼(16級傷殘)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(510級傷殘解除合同后領(lǐng)取)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(510級傷殘解除合同后領(lǐng)取)等待遇。4.若用人單位未履行上述義務(wù)，工傷員工可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

法律主體性:工傷費用賠償范圍:(1)治療的醫(yī)療費、康復(fù)費工傷；(2)住院伙食補(bǔ)貼；(三)在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費用；(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；(五)勞動能力鑒定費；(6)治療期間的工資福利工傷；(七)法律規(guī)定的其他費用。4、2019 平煤執(zhí)行河南省 工傷保險待遇調(diào)整

6級傷殘待遇多少錢？保險邊肖幫你解答，更多問題可以在線解答。河南省工傷Job工傷2016年傷殘津貼增加多少不確定。根據(jù)工傷保險條例第四十條工傷 post 工傷傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費用的變化情況適時調(diào)整，由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。從各地的實踐來看，工傷 Job 工傷傷殘津貼的調(diào)整一般是在當(dāng)年企業(yè)職工基本養(yǎng)老金調(diào)整之后。2016年企業(yè)職工基本養(yǎng)老金保險金雖然已經(jīng)確定調(diào)整6.5%，但是河南省的具體方案還沒有出臺。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照受傷害人受傷前12個月實際工資收入的平均值計算。根據(jù)工傷保險條例第三十三條規(guī)定，職工因工作事故或患職業(yè)病需要暫停工傷醫(yī)療的，在帶薪暫停期間，其原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。帶薪停工期一般不超過12個月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受醫(yī)療待遇工傷。員工在帶薪停工期間生活不能自理工傷需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工傷事故或者患職業(yè)病前12個月的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；

煤礦工人患塵肺病首先應(yīng)該被認(rèn)定為職業(yè)病，只有被認(rèn)定為職業(yè)病才能獲得賠償；賠償金額應(yīng)根據(jù)傷殘標(biāo)準(zhǔn)確定。十級傷殘為補(bǔ)償基數(shù)的1倍。因意外傷害或者職業(yè)病導(dǎo)致死亡的，按照賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。賠付基數(shù)參考單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)職工年平均工資。

你必須馬上去附近社保局設(shè)立的社區(qū)服務(wù)中心的電腦上查一下:1。你從1982年到1992年的工齡(直接折算成繳費年限)是多少？2.從1992年開始，每年和每月為你繳納的社保基金是多少(以月計算)？3.從1982年開始，你的公司有沒有為你報過特殊工種，因為特殊工種55歲就可以退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，4.當(dāng)你查詢到你的工齡在15周年(180個月)，你有特殊工種，你可以在55歲生日前一個月申請退休(如果你失業(yè)了，可以直接去社區(qū)服務(wù)中心，我就是這么做的)。