實習(xí)生一般第一年沒有年終獎，但可以有業(yè)績獎。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)一線城市年終獎?wù){(diào)查報告，約46%的人年終獎為1～3個月工資，21%的人年終獎享有3～6個月工資，僅有10%的人年終獎可以拿到6個月以上工資，另外約6%的人年終獎不足1個月工資，一個企業(yè)不會沒有條件就隨意開出一個有誘惑力的年終獎，尤其是成本效益觀念較強的外企，你要認(rèn)真地對待那些獲得年終獎的前置條件。

1、月工資五千左右，年終獎發(fā)多少合適？

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)一線城市年終獎?wù){(diào)查報告，約46%的人年終獎為1～3個月工資，21%的人年終獎享有3～6個月工資，僅有10%的人年終獎可以拿到6個月以上工資，另外約6%的人年終獎不足1個月工資。所以如果從大概率上講，給職工發(fā)放1~3個月基本工資的年終獎是比較合適的，年終獎的發(fā)放不是個人能夠決定的，也不會因為你的學(xué)歷和工作崗位有關(guān)。

跟年終獎關(guān)系最大的實際上還是工作年限和年薪，工作年限一般指的是我們在本企業(yè)的工作年限，工作時間越長，說明你為企業(yè)的貢獻越大，企業(yè)也會對你的工作越認(rèn)可，因此發(fā)放的年終獎越高。這都是人之常情，新進入單位的年輕人，年終獎較低也是正常的。年薪高低決定年終獎，很多人可能沒有想到，這實際上就是馬太效應(yīng)，也叫優(yōu)勢富集理論。

年薪越高，工資增長越高，各種獎金獎勵待遇也會越高，比如按照國家統(tǒng)計局公布的2018年社會平均工資，城鎮(zhèn)非私營單位這樣的好單位社會平均工資是687.75元，增長率高達(dá)11%，而全國城鎮(zhèn)私營單位社會平均工資是4131.25元，增長率只有8.3%。調(diào)查報告顯示，大部分受訪者都對年終獎結(jié)果滿意，對年終獎結(jié)果滿意的人數(shù)占比超過50%。

2、你的今年的年終獎發(fā)了多少？

說起來寒酸死了，我們一個鐵路國企，一年到頭來發(fā)了1000過一點的獎金，而且就這還沒有發(fā)全，考核從年初到年末算，一年之內(nèi)如果請過假或者出過事的會從這一千多里面扣除，到頭來評論到手也就七八百塊錢，這就是我們的年終獎，每次發(fā)年終獎，領(lǐng)導(dǎo)通知我們的時候就感覺要哭了，說是這個錢是經(jīng)過各個渠道努力爭取來的，企業(yè)省吃儉用才給我們換來的，說的那叫一個可憐，不想再多吐槽了，只能靜靜地等待以后的轉(zhuǎn)機了，或者以后有機遇自己找新的出路吧！，

3、大四了，面試外企的時候，董事長承諾了金額比較大的年終獎，可以相信嗎？

1.一個規(guī)范的、信譽良好的外企董事長承諾的年終獎并以合約形式商定，應(yīng)該值得信賴。大四畢業(yè)生能獲得如此承諾，證明了你的優(yōu)秀、你的優(yōu)秀又能幸運地獲得了有力的肯定，說明你有能力、運氣好，同時也意味著董事長對你的期待，2.接下來的問題不是去懷疑董事長的承諾，而是該思考如何去適應(yīng)職位與工作的要求，以保證能達(dá)成獲得“較大金額”年終獎的目標(biāo)。

一個企業(yè)不會沒有條件就隨意開出一個有誘惑力的年終獎，尤其是成本效益觀念較強的外企，你要認(rèn)真地對待那些獲得年終獎的前置條件，3.實踐中一些企業(yè)規(guī)定：實習(xí)生一般第一年沒有年終獎，但可以有業(yè)績獎。年終獎往受工作時限限制，若是制度規(guī)定，你無法例外，但若是你以實習(xí)生身份，做出了突出的成績，一些企業(yè)仍是樂意支付給你業(yè)績獎的。