嚴(yán)格意義上國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)有行政級(jí)別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國(guó)企的管理模式還是老辦法參照行政機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行，其人員都是套崗設(shè)置，按照相應(yīng)的行政級(jí)別來(lái)定崗定職，為什么常有國(guó)企的人說(shuō)我是什么什么級(jí)別，原因就在這里。像題主所說(shuō)的區(qū)級(jí)國(guó)企中層干部的級(jí)別，就要看所謂的區(qū)是什么概念。1、北京市屬國(guó)企老總是什么級(jí)別？國(guó)企改革去行政化后，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)人員嚴(yán)格意義來(lái)說(shuō)已經(jīng)沒(méi)有行政級(jí)別。不過(guò)我國(guó)實(shí)行的是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工作負(fù)責(zé)制，國(guó)企雖然是企業(yè)仍然承擔(dān)著大量政府托管職責(zé)，因此出于管理和穩(wěn)定需要，我國(guó)仍將國(guó)企納入體制管理范疇，所有國(guó)企一般都...

由于政策出臺(tái)存在無(wú)規(guī)律性，使得地產(chǎn)從業(yè)人員，包括老板和高管長(zhǎng)期保持焦慮感，誰(shuí)都害怕哪天爆發(fā)一個(gè)黑天鵝事件，瞬間讓企業(yè)化為烏有。做房產(chǎn)銷售的，什么裝修，風(fēng)水，股市，天南地北，都懂一些，再而，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展模式也在不斷更新升級(jí)，受行業(yè)發(fā)展和政策影響，有很多業(yè)務(wù)模式開(kāi)始發(fā)展改變，例如持有型物業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式對(duì)于一向習(xí)慣做高周轉(zhuǎn)的房地產(chǎn)公司來(lái)講就很不適應(yīng)，但是為了在行業(yè)生存下來(lái)又不得不做，比如這些年來(lái)各大開(kāi)發(fā)商進(jìn)軍產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)。1、為什么有些地產(chǎn)高管頻繁離職？首先，房地產(chǎn)行業(yè)雖然是最賺錢的行業(yè)之一，但同時(shí)也是受政府調(diào)控...

審視薪酬比，企業(yè)機(jī)構(gòu)最需要公平、公正相信任職企業(yè)的人都知道，高管的薪水一般都是非常機(jī)密的信息，主要是擔(dān)心高得太嚇人，惹得普通員工士氣低落，但沒(méi)有不透風(fēng)的墻，高管的薪水大都會(huì)成為員工茶余飯后的談資，而“不公平”的情緒從未消除過(guò)，一方面，普通員工未必能知曉高管的工作狀態(tài)，那種自虐式的勤奮、高壓下的恐懼以及永不停歇的思考能力等等，都沒(méi)有辦法被普通員工輕松理解；另一方面，一些有地域基因的企業(yè)內(nèi)，常常因“戶口問(wèn)題”導(dǎo)致薪水出現(xiàn)巨大的差異，比如在蘋果，美國(guó)人、印度人的職位就天然比亞洲人的職位高，在富士康，臺(tái)灣干部的薪...

國(guó)企高管一般實(shí)行年薪制，由崗位年薪和績(jī)效年薪組成。國(guó)企高管的工資大概在42至180萬(wàn)之間，按照所在公司的級(jí)別來(lái)判斷，三級(jí)子公司為處級(jí)，二級(jí)子公司為局級(jí)，一級(jí)公司為部級(jí)，央企和國(guó)企（地方政府國(guó)資委管理的國(guó)有企業(yè)）的這些領(lǐng)導(dǎo)（也就是黨管的干部）都是由黨的組織部門考察和任命的，黨把他們安排到那里，他們就去哪里工作。1、國(guó)企高層屬于什么級(jí)別？為什么有些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)可以直接調(diào)任公務(wù)員？看你說(shuō)的高層有多高了。這么說(shuō)吧，央企，就是國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接管理的國(guó)有企業(yè)，其一把手的行政級(jí)別大多是副部級(jí)，少數(shù)是正部級(jí)，也就是說(shuō)，許多央...

高管降薪損失不大董明珠曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，高管加薪從10萬(wàn)到15萬(wàn)并不能對(duì)高管進(jìn)行足夠的激勵(lì)。面對(duì)疫情確實(shí)有很多大公司高管都選擇降薪支持公司，在這個(gè)問(wèn)題上個(gè)人認(rèn)為高管降薪值得提倡，但是對(duì)公司的幫助最大，以下從高管，普通員工，公司主體三個(gè)方面進(jìn)行分析，同理，高管降薪對(duì)高管本身也并沒(méi)有太大影響，從月薪10萬(wàn)降低到月薪3萬(wàn)，基于高管本身的長(zhǎng)期高薪資積累對(duì)生活水平影響不大。1、攜程周大福等企業(yè)高管主動(dòng)降薪，你認(rèn)為高管降薪值得贊揚(yáng)么？面對(duì)疫情確實(shí)有很多大公司高管都選擇降薪支持公司，在這個(gè)問(wèn)題上個(gè)人認(rèn)為高管降薪值得提倡，但是對(duì)...

美股的做法，一是設(shè)置強(qiáng)制鎖定期，也就是A股所說(shuō)的限售股；二是必須在最新財(cái)報(bào)披露后3個(gè)月內(nèi)完成交易，而且必須提前公告市場(chǎng)，這樣可以使得市場(chǎng)有心理預(yù)期，上市公司高管沒(méi)有搶跑的可能性，可能他們想減持時(shí)，股價(jià)已經(jīng)跌到合理區(qū)間了，他們也就沒(méi)有那么強(qiáng)烈的減持沖動(dòng)了；三是就算已經(jīng)出了鎖定期，每次減持還有數(shù)量限制，而不是說(shuō)上市公司高管想賣多少就賣多少，這樣減持的過(guò)程將非常漫長(zhǎng)，對(duì)市場(chǎng)的沖擊被最大限度的降低；最后就是對(duì)于違法違規(guī)的處罰，除了罰款外，還可能處以最高5年的監(jiān)禁，這個(gè)震懾力度是很大的。1、請(qǐng)問(wèn)，新股上市流通后，持...

這個(gè)要看高管對(duì)公司成長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度，股東分股權(quán)給高管，是一種激勵(lì)和認(rèn)可，讓高管享受公司成長(zhǎng)的收益，并更加努力去把公司管理好。這個(gè)和高管股權(quán)激勵(lì)是相同的，只是高管的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)管理能力這種“人力資源”，我們也可以看到，最近的公告，美的對(duì)高管的股權(quán)激勵(lì)也是達(dá)到百萬(wàn)股的量級(jí)（參考文末圖片）2.再舉個(gè)例子～陌陌與探探，獎(jiǎng)勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)近5億大家也許用過(guò)或者沒(méi)用過(guò)這兩個(gè)軟件，但是肯定是聽(tīng)過(guò)的。1、公司上市給高管多少股票？這個(gè)要看高管對(duì)公司成長(zhǎng)的貢獻(xiàn)度，股東分股權(quán)給高管，是一種激勵(lì)和認(rèn)可，讓高管享受公司成長(zhǎng)的收益，并更加...

我在國(guó)企16年，見(jiàn)過(guò)200多號(hào)員工的離職。地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員事情多、繁雜、加班多，存在一種集體焦慮感和不安全感，精神壓力過(guò)重，在本公司，位置就那么多，部門管理者就6、7個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)就3、4個(gè)，那么多員工肯定無(wú)法實(shí)現(xiàn)晉升，二、為了改變“懷才不遇”的尷尬另外，有些人才為啥離職呢。1、為什么有些地產(chǎn)高管頻繁離職？首先，房地產(chǎn)行業(yè)雖然是最賺錢的行業(yè)之一，但同時(shí)也是受政府調(diào)控最嚴(yán)厲的行業(yè)，沒(méi)有之一。由于政策出臺(tái)存在無(wú)規(guī)律性，使得地產(chǎn)從業(yè)人員，包括老板和高管長(zhǎng)期保持焦慮感，誰(shuí)都害怕哪天爆發(fā)一個(gè)黑天鵝事件，瞬間讓企業(yè)化為烏有...

一級(jí)造價(jià)工程師證書能為你帶來(lái)多少收益呢。拿到證書以后，老板肯定會(huì)重視你，畢竟通過(guò)率這么低，公司想要個(gè)考過(guò)證書的造價(jià)師，也是很不容易的，都是猜想，中建人來(lái)說(shuō)吧，中建的項(xiàng)目經(jīng)理年工資收入也就20萬(wàn)左右，但聽(tīng)好了，沒(méi)聽(tīng)誰(shuí)說(shuō)中建項(xiàng)目經(jīng)理是靠工資收入生活的，項(xiàng)目經(jīng)理也分運(yùn)氣，干一個(gè)好項(xiàng)目正常也就2年，也許分紅超個(gè)上百萬(wàn)，也許就掙點(diǎn)正常收入，正直的項(xiàng)目經(jīng)理和非正直的項(xiàng)目經(jīng)理收入差距無(wú)數(shù)倍，有人一個(gè)項(xiàng)目下來(lái)收入50萬(wàn)，也有人一個(gè)項(xiàng)目收入超過(guò)500萬(wàn)，同一公司同一職位看道德水準(zhǔn)，總的來(lái)中建的職業(yè)經(jīng)理人收入高的應(yīng)該比你...

國(guó)企高管一般實(shí)行年薪制，由崗位年薪和績(jī)效年薪組成。說(shuō)到高管和經(jīng)理站長(zhǎng)的年薪必須具體說(shuō)明是哪個(gè)級(jí)別的高管，哪個(gè)級(jí)別的經(jīng)理和站長(zhǎng)才有意義，否則不同級(jí)別的高管，經(jīng)理和站長(zhǎng)的工資差別較大，中石油的一般高管，經(jīng)理和站長(zhǎng)都是月薪制不是年薪制，正局級(jí)崗位年薪大約80萬(wàn)，績(jī)效考核基數(shù)40萬(wàn)，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級(jí)，崗位年薪為正局級(jí)的70%（56萬(wàn)），績(jī)效考核基數(shù)28萬(wàn)。1、國(guó)企高管的工資是多少，是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的？國(guó)企高管的工資大概在42至180萬(wàn)之間，按照所在公司的級(jí)別來(lái)判斷，三級(jí)子公司為處級(jí)，二...