業(yè)務(wù)條線晉升機(jī)制:柜員→會(huì)計(jì)主管→支行行長→副行長、支行行長；營銷條線晉升機(jī)制:客戶經(jīng)理→高級(jí)客戶經(jīng)理→高級(jí)客戶經(jīng)理→專家→副總裁、分行行長；管理?xiàng)l線晉升機(jī)制:支行行長→支行副行長、行長→支行行長(市辦主任),銀行柜員晉升:(各家銀行根據(jù)各自制度制定升職路由)柜員→柜長→分行會(huì)計(jì)主管→分行行長(副)→省分行會(huì)計(jì)部主管→會(huì)計(jì)部總經(jīng)理→相關(guān)總行,具體怎么做,剛?cè)肼氥y行,In銀行怎樣才能快速升職。1、銀行行長怎么當(dāng)上的?銀行柜員晉升:(各家銀行根據(jù)各自制度制定升職路由)柜員→柜長→分行會(huì)計(jì)主管→分行行長(副)→...

被迫升職降薪說明這件事情其實(shí)你是不愿意干的，就算是升值，獨(dú)立挑大梁，這件事其實(shí)你并不認(rèn)可，所以你覺得是被逼上梁山，不甘不愿。你好，你這個(gè)問題想要得到有效解決，關(guān)鍵是看你在升職加薪后有沒有變更勞動(dòng)合同或者有沒有升職加薪的文件資料證據(jù)，找兩名（含）以上的員工作證，這也是可以當(dāng)做證明你升職的證據(jù)的。1、大家對(duì)于升職但是降薪是什么看法？我覺得這個(gè)可能分兩種情況：一、從基層到管理層，沒有業(yè)績抽成了可能從業(yè)務(wù)崗調(diào)到了管理崗，由于沒有業(yè)績還要管理基層事務(wù)，管理崗沒有設(shè)置相應(yīng)的績效激勵(lì)模式，導(dǎo)致事多了但錢少了。建議和領(lǐng)導(dǎo)...

除了硬實(shí)力文憑、能力外，其他要看做什么工作、有什么背景。俗話說沒吃過豬肉也見過豬跑，所以對(duì)在國企工作升級(jí)加薪有什么秘訣，我還是有一些粗淺的看法的，在國企工作，能有關(guān)系的，其實(shí)能有多少人呢，在國企升職加薪的途徑，第一不斷地加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和自己的管理能力。1、八成大學(xué)生求職首選國企，在國企工作，升職加薪有什么秘訣？我就是國企的，雖然我不是領(lǐng)導(dǎo)，但我常年在領(lǐng)導(dǎo)身邊辦事。這么多年來，也見過很多沒關(guān)系，沒后臺(tái)的大學(xué)生，通過自己的努力，獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，升職加薪的，俗話說沒吃過豬肉也見過豬跑，所以對(duì)在國企工作升級(jí)加薪有什么...

主動(dòng)多與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，表明對(duì)他支持的態(tài)度，努力取得領(lǐng)導(dǎo)信任，積極成為他的臂膀，不但可以避免成為領(lǐng)導(dǎo)眼中釘，還能讓自己以后職場順利。生活當(dāng)中這種事情是不可不免的，兄弟兩個(gè)人在一起共事，在沒有出現(xiàn)晉升，只留一個(gè)人的選擇的時(shí)候，兄弟之間就會(huì)出現(xiàn)芥蒂，難以選擇。1、競爭對(duì)手成為了頂頭上司，該怎么相處？誰面對(duì)這種情況都會(huì)撓頭。但是撓頭不能解決問題，還是得開動(dòng)腦筋想想轍才好，給你一點(diǎn)建議，可能有點(diǎn)幫助。這個(gè)建議就是＂四分＂，什么是四分呢？就是：一要分開公私。對(duì)手安排的公事認(rèn)真去辦，對(duì)的就要支持；私事免談；二要分開場面...

崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。具體能漲多少工資，這個(gè)得看地方工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資和績效工資合計(jì)上漲649元，一是職級(jí)晉升怎么調(diào)整工資；二是職級(jí)晉升工資調(diào)整幅度到底是多少，我們分職級(jí)工資和級(jí)別工資分別來講一下。1、副處晉升三級(jí)調(diào)研員的條件有哪些？工資待遇漲幅是多少？三級(jí)調(diào)研員與副處級(jí)干部同屬一個(gè)級(jí)別，副處級(jí)干部共分四級(jí)調(diào)研員和三級(jí)調(diào)研員兩個(gè)檔次，晉升一個(gè)檔次，每個(gè)月增加的工作幅度在400元左右。副處晉升三級(jí)調(diào)研員一般來說，都是歲數(shù)偏大，或者臨近退休的干部，...