這種持股方法的好處是股權(quán)清晰，誰持股和多少持股一目了然,第三個持股表單是持股platform持股,第一種，員工direct持股,常見的股權(quán)激勵形式有三種持股:員工direct持股、方正控股和持股platform持股,最好的股權(quán)激勵持股是第三種形式，持股平臺持股，即員工間接通過a持股平臺。1、員工持股怎么分紅法律分析:員工分紅有三種方式。第一種方式是按照持股的比例分配上市公司當年利潤，即按照員工之前與公司簽訂的協(xié)議進行分紅。第二種方式是購買上市公司當年派發(fā)的新股。其中，利潤為公司提取法定公積金后剩余的金額。...

18年華為持股員工96，768人華為是一家100%由員工持有的民營企業(yè)。這時上市公司的員工持股計劃，對于員工來說就不是福利而是負擔了，近年來，上市公司讓員工持股后，股價大跌，員工深度套牢的案例已經(jīng)不少了，當員工投資持股那一刻起，員工的角色就發(fā)生了變化，投資就要有收益，公司對員工進行投資入股，那如何保障員工的收益權(quán)、收益率、退出機制、擔當機制，這些都是特別重要的，特別是退出機制和保障機制；如果公司無法兌現(xiàn)承諾就是虛假詐騙，甚至是非法集資。1、華為有那么多員工持股，以后員工都退休了還能持股嗎？本人曾在華為工作...