如果你在2010年7月之前去了日本的話，你就要等工資一年，但是你不能加班,如果工廠管理住宿，那么這個(gè)工資是可以的,日本普通人工資一個(gè)月的事情有很多種，也分不同的工作,不管樓主是什么身份(勞務(wù)輸出一般是留學(xué)簽證)，來(lái)日本工作的中國(guó)人基本都是這個(gè)工資,其實(shí)日本本地人找工作更難。1、日本工資標(biāo)準(zhǔn)?不管樓主是什么身份(勞務(wù)輸出一般是留學(xué)簽證)，來(lái)日本工作的中國(guó)人基本都是這個(gè)工資。一般是日本人的同事的一半左右。如果工廠管理住宿，那么這個(gè)工資是可以的。扣除稅、保險(xiǎn)和其他費(fèi)用后，還剩下一些。我覺得每個(gè)月存8萬(wàn)日元左右還...

三、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,法定節(jié)假日加班三倍工資的計(jì)算方法是:基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%,triple工資正確的計(jì)算方法是:一天的三倍工資=月工資/21天*3,法律分析:3倍工資是根據(jù)原工資該員工的待遇計(jì)算的。1、3倍工資怎么算的法律分析:3倍工資是根據(jù)原工資該員工的待遇計(jì)算的。用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工...

將平時(shí)固定月薪加班小時(shí)的實(shí)際出勤天數(shù)乘以周末固定月薪加班小時(shí)；2.加上固定月薪次1.5倍平時(shí)加班時(shí)間和固定月薪次2倍周末加班時(shí)間；3.固定月薪乘以實(shí)際出勤天數(shù)加固定月薪乘以1.5倍正常加班小時(shí)數(shù)加固定月薪乘以2倍周末加班小時(shí)數(shù),固定月薪工資有三種計(jì)算方式:1,工資可以有不同的計(jì)算形式，比如時(shí)薪、月薪、年薪等,:月薪的計(jì)算方法。1、月薪工資怎么算才正確的公式標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，月考勤工資等于月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75倍考勤天數(shù)。工資是指用人單位或法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與勞動(dòng)者的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的...

杰科工資不高，但是是上市公司,記得有個(gè)出差的同事北京說每天加班到很晚，幾乎都是11點(diǎn)多到宿舍，早上5點(diǎn)半起床,注冊(cè)號(hào):869069企業(yè)類型:有限責(zé)任公司名稱:-1捷科智誠(chéng)科技有限公司法定代表人/負(fù)責(zé)人:王杰行政區(qū)劃:海淀區(qū)成立日期:2009年4月24日注冊(cè)資本:500萬(wàn)。1、北京捷科智誠(chéng)科技有限公司軟件測(cè)試工程師怎么樣其實(shí)無(wú)論進(jìn)哪家公司，都會(huì)遇到各種各樣的問題。不管規(guī)模大還是小，人多還是人少。在公司工作，剛開始需要一個(gè)適應(yīng)期來(lái)適應(yīng)公司的節(jié)奏和文化。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，為什么不問問自己付出了多少太多的回...

員工加班工資基數(shù)可由企業(yè)與員工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工正常工作應(yīng)得的工資確定,法律解析:法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方法是:基本工資乘以21.75天乘以8小時(shí)乘以300%,根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班，需要支付三倍工資，其中工資真的是日均工資，三倍是日均,法律分析:節(jié)假日加班工資三倍，按日均工資計(jì)算。1、節(jié)假日加班三倍工資怎么算的法律分析:節(jié)假日加班工資三倍，按日均工資計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班，需要支付三倍工資，其中工資真的是日均工資，三倍是日均。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四...

富士康太大，有很多部門，有的部門賺錢多，加班多，福利待遇好，所以這些人基本不愿意走。有的人就沒那么幸運(yùn)了，被分到的部門不賺錢，甚至虧損，所以加班也少，福利帶遇也就不滿意，所以這樣的部門人員經(jīng)常流失，從里面出來(lái)以后就會(huì)說富士康不好，總體來(lái)說富士康還是可以的，但不是每個(gè)部門都好，所以很多人進(jìn)了富士康出來(lái)了說富士康不好。1、富士康為什么不容易招人？當(dāng)初由于生產(chǎn)成本高，富士康將深圳的生產(chǎn)基地往內(nèi)地搬遷，而富士康遷入地都是河南、四川這些農(nóng)民工資源比較豐富的地方，卻還是感到招工難。事實(shí)上，招個(gè)白領(lǐng)并不難，而是要招一線...

加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來(lái)計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。二、加班工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的，計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來(lái)。1、勞動(dòng)法加班計(jì)算方法,加班工資如何計(jì)算？一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資...

加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來(lái)計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。二、加班工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的，計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來(lái)。1、勞動(dòng)法加班計(jì)算方法,加班工資如何計(jì)算？一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資...

怎么你剛畢業(yè)就考到央企技術(shù)崗，也算是不錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn)，如果你到私企工作，制造業(yè)加班到十點(diǎn)或者通宵，三班倒是很常見的。制造業(yè)的基層崗位，三點(diǎn)一線是大概率事件近20年來(lái)，中國(guó)制造業(yè)高速發(fā)展，離不開一線工作人員的辛勤付出，在我所在的城市深圳，現(xiàn)在的工廠職工的基本工資底薪是2200元，每周工作40小時(shí)，超出計(jì)為加班，平時(shí)加班工資為。1、制造業(yè)技術(shù)崗加班現(xiàn)狀如何？怎么說，你剛畢業(yè)就考到央企技術(shù)崗，也算是不錯(cuò)的經(jīng)驗(yàn)，如果你到私企工作，制造業(yè)加班到十點(diǎn)或者通宵，三班倒是很常見的。據(jù)我所知，一般央企和國(guó)企都是分不同等級(jí)，考的職...

比如格力電器，它的存貨周轉(zhuǎn)速度長(zhǎng)期在六七次、七八次的狀況，2017年、2018年都是這樣的。第二種情況是企業(yè)的存貨不正常的增加，在這么高的營(yíng)業(yè)收入的情況下，還能維持這么高的毛利率，應(yīng)該說它的存貨周轉(zhuǎn)質(zhì)量也是一種良性的狀態(tài)，格力電器從歷史走勢(shì)的表現(xiàn)分析，實(shí)際上已經(jīng)自底部以來(lái)出現(xiàn)了非常大的漲幅，也基本上反映出格力電器多年來(lái)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。1、怎樣看待格力電器存貨逐年增加的問題？我國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家張新民教授引領(lǐng)了中國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)表分析領(lǐng)域的理論與方法創(chuàng)新，創(chuàng)造性地提出了“張氏財(cái)務(wù)分析框架”。他最近對(duì)財(cái)會(huì)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)者提出的諸...