當(dāng)然也不排除有些企業(yè)故意借疫情降薪，但不管怎么樣，降薪都需要符合一定的流程，同時(shí)公司如果真的降薪了，我們該如何應(yīng)對呢。返工的第一天領(lǐng)導(dǎo)就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動(dòng)，今年到現(xiàn)在為止，煤礦工人的工資確實(shí)下降了，其實(shí)不僅是煤礦工人下降了，所有和煤有關(guān)的收入都下降了，因?yàn)槊禾渴聵I(yè)在本次疫情當(dāng)中受到了很大影響，影響超過40%，煤炭銷售出現(xiàn)一些困境，因此和煤炭有關(guān)的行業(yè)，收入都下降了。

1、公司降薪了50%怎么辦？

謝謝邀請！今年這個(gè)疫情，聽到最多的不是裁員就是降薪。當(dāng)然也不排除有些企業(yè)故意借疫情降薪，但不管怎么樣，降薪都需要符合一定的流程，同時(shí)公司如果真的降薪了，我們該如何應(yīng)對呢？公司降薪有幾種？流程是怎樣的呢？因?yàn)楣べY是關(guān)系到員工的切身利益，所以在降薪這一塊，對于流程和證據(jù)要求比較高，公司降薪無外乎這幾種。一、調(diào)崗帶來的降薪：這個(gè)也就是常說的“崗隨薪變”，如果公司有完成的崗位職責(zé)體系及對應(yīng)的薪資結(jié)構(gòu)體系，那么只要公司能證明調(diào)崗的合法性，那么因?yàn)檎{(diào)崗而帶來的薪資降低也就是合法的，

所以此時(shí)公司要證明調(diào)崗的合法性，同時(shí)還要證明公司有對應(yīng)的有效的制度。二、公司證明工作能力不行，引發(fā)的本崗位薪資等級(jí)的降低：這種和上面的一樣，不過一般公司沒有這種做法，而且難度較高，所以此處不討論。三、疫情期間的降薪：這恐怕是今年上半年說的最多的事情了，某某高管帶頭簽訂自愿降薪協(xié)議等等，因此也要求其他員工簽訂，

其實(shí)，我們不要被誤導(dǎo)了，即便是疫情這種特殊期間，要想降薪，一樣要達(dá)成一致，也就是要經(jīng)過員工同意才行。高管或其他員工同意自愿降薪只能代表個(gè)人，不能代表全部，這并不適用于民主表決制度，并非超過三分之二同意就可以降薪，這種情況下降薪，只針對簽字同意的員工生效，對于沒同意的員工是不生效的。如果公司強(qiáng)制執(zhí)行，一樣屬于單方面強(qiáng)制降薪、克扣工資，

如果公司單方面強(qiáng)制降薪50%，我們該怎么辦？其實(shí)公司采用高管帶頭自愿降薪的方式，無非是營造一種內(nèi)部氛圍，帶動(dòng)其他員工自愿降薪，甚至有道德綁架脅迫的意味。那么對于員工來說，怎么辦？有兩種選擇！一、如果想保住這份工作，那只能接受！即便你說只想不降薪，不想離開公司，只要你去勞動(dòng)部分，基本你就沒辦法繼續(xù)工作下去了，相信公司也不會(huì)讓你那么輕松的繼續(xù)工作的，

所以，如果對自己失業(yè)后沒信心，那么最好早點(diǎn)帶頭接受，還能落個(gè)好印象。否則弄好后面，工資也降了，還沒有給公司留下好印象，太不值，二、如果做好重新就業(yè)的打算，那么勞動(dòng)仲裁走起！只要你對于公司的降薪，沒有任何同意或簽字，那么公司就是屬于未足額發(fā)放工資、克扣工資，你可以帶上相關(guān)的證據(jù)以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的理由去申請勞動(dòng)仲裁，要求公司返還降薪部分的差額工資，以及要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果為了安全期間，可以先發(fā)《關(guān)于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的通知》給公司，說明因?yàn)槭裁丛螂x職，并要求公司怎么怎么樣！你要帶的證據(jù)有：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄（降薪前后對比）、給公司發(fā)的被迫解除勞動(dòng)合同的函（如有）、社保繳費(fèi)記錄等等有效證據(jù)，接下來就全心全力的進(jìn)行勞動(dòng)仲裁吧！總而言之，公司降薪50%，我們的應(yīng)對措施，是根據(jù)我們最終的想法決定的！不管選擇哪一種，一旦決定了，就去做吧！。

2、這次疫情是不是有的中小型企業(yè)都降薪了？大家降薪幅度是多少？

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