本人所處制造業(yè)為例，除去那些以年薪算報酬的高層外，中層管理人員能拿一個月工資左右的年終獎算正常了。坐標(biāo)佛山，年終獎10K，公司經(jīng)理，說起來寒酸死了，我們一個鐵路國企，一年到頭來發(fā)了1000過一點的獎金，而且就這還沒有發(fā)全，考核從年初到年末算，一年之內(nèi)如果請過假或者出過事的會從這一千多里面扣除，到頭來評論到手也就七八百塊錢，這就是我們的年終獎，每次發(fā)年終獎，領(lǐng)導(dǎo)通知我們的時候就感覺要哭了，說是這個錢是經(jīng)過各個渠道努力爭取來的，企業(yè)省吃儉用才給我們換來的，說的那叫一個可憐，不想再多吐槽了，只能靜靜地等待以后的...

實習(xí)生一般第一年沒有年終獎，但可以有業(yè)績獎。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)一線城市年終獎?wù){(diào)查報告，約46%的人年終獎為1～3個月工資，21%的人年終獎享有3～6個月工資，僅有10%的人年終獎可以拿到6個月以上工資，另外約6%的人年終獎不足1個月工資，一個企業(yè)不會沒有條件就隨意開出一個有誘惑力的年終獎，尤其是成本效益觀念較強的外企，你要認(rèn)真地對待那些獲得年終獎的前置條件。1、月工資五千左右，年終獎發(fā)多少合適？根據(jù)網(wǎng)絡(luò)一線城市年終獎?wù){(diào)查報告，約46%的人年終獎為1～3個月工資，21%的人年終獎享有3～6個月工資，僅有10%的人年終...

作為一個財經(jīng)工作者，我也有不少的親戚朋友在銀行工作，告訴朋友們，銀行普通員工年終獎不可能有上百萬獎勵的。同時，經(jīng)濟環(huán)境不好的銀行、任務(wù)完成狀況不太理想的銀行，獎金拿上1萬元至幾萬元還是有可能的，如果有經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)、任務(wù)完成好的銀行普通員工拿上幾萬元和十幾萬元是有可能的。1、銀行普通員工年終獎有上百萬的嗎？2019年你拿了多少年終獎？作為一個財經(jīng)工作者，我也有不少的親戚朋友在銀行工作，告訴朋友們，銀行普通員工年終獎不可能有上百萬獎勵的。獎金各地是不一樣的，任務(wù)完成好壞結(jié)果也是不一樣的，如果有經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)、任...

年終獎怎么說呢，各個銀行是不一樣的，有的銀行月薪發(fā)多一點，年終獎就適當(dāng)減少一點，有的銀行月薪少一點，那么年終獎就會高一點，工資收入與地區(qū)之間差異很大，像一線城市，銀行工資會比中西部地區(qū)高很多，獎金也會高很多。銀行一般的工作人員的月薪是多少，銀行雖然躺著賺錢時代已經(jīng)過去，成為弱勢群體，但銀行賺錢能力依然驚人，目前銀行占據(jù)上市公司利潤40%左右，銀行賺錢還是令很多人眼紅的。1、銀行普通員工年終獎有上百萬的嗎？2019年你拿了多少年終獎？作為一個財經(jīng)工作者，我也有不少的親戚朋友在銀行工作，告訴朋友們，銀行普通員...

國企、公務(wù)員的年終獎一般都有多少。相對于私企來國企年終獎?wù)娌辉趺锤?，而且相信誰都比較務(wù)實，還是要看年收入是多少啊，平時4000多，年終獎就算發(fā)5萬也很少啊，理論上來說企業(yè)不是必須要發(fā)年終獎的，國企當(dāng)然也是一樣，對于國企來說更是如此，國企并不僅僅是一家經(jīng)營單位，更是代表國家形象，有社會責(zé)任，國企發(fā)放獎金更有利于創(chuàng)造一個良好的社會氛圍。1、國企、公務(wù)員的年終獎一般都有多少？國企、公務(wù)員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進(jìn)行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬元的年終獎已經(jīng)不低了，不...

外企的好處在于，13薪還是有的，過節(jié)費年貨電商購物卡之類的福利還是有的。作為一個財經(jīng)工作者，我也有不少的親戚朋友在銀行工作，告訴朋友們，銀行普通員工年終獎不可能有上百萬獎勵的，肯定低估了，至少70%的單位沒有實質(zhì)的年終獎，如果有經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)、任務(wù)完成好的銀行普通員工拿上幾萬元和十幾萬元是有可能的。1、你的年終獎發(fā)了多少？哪個公司的年終獎最高？關(guān)于今年年終獎排行，有調(diào)查提到過一組數(shù)據(jù)，再加上我身邊一些朋友的實際反饋，一起分享給大家?、俣嗌偃说哪杲K獎超過了1萬？調(diào)查稱，不到四成的人年終獎超過了1萬。5000元...

我今天沒有年終獎，我是要給我的員工發(fā)年終獎。如果是第一種含義，單位工資真的發(fā)的少，那么單位在發(fā)年終獎的時候發(fā)的多很可能是一種薪酬策略，通俗點說就是“羊毛出在羊身上”，是單位把員工平時的工資給人為的降低了，然后把這個降低的部分都積累到年底的時候還給員工，從而給員工造成一種錯覺，讓員工覺得雖然平時工資發(fā)的少，但年終獎發(fā)這么多，單位還是很夠意思的。1、年終獎怎么發(fā)？獎金的本質(zhì)是讓員工保持一種持續(xù)向上的工作狀態(tài)。我之前參加過一家企業(yè)的年終總結(jié)大會，給一個員工發(fā)了3000獎金，是因為半年前公司征集品牌廣告語，這個員...

年終獎目的是在明年激勵員工去獲得高額的獎金。文件下發(fā)的時候，上面就說了，績效分配政策是這么定，先做方案，但是現(xiàn)在財政很緊張，肯定不能一步到位，年底只能先發(fā)部分，剩下的以后視情況而定，有錢就發(fā)，沒錢繼續(xù)拖著，什么時候發(fā)完另行通知，獎金的本質(zhì)是讓員工保持一種持續(xù)向上的工作狀態(tài)。1、年終獎怎么發(fā)？獎金的本質(zhì)是讓員工保持一種持續(xù)向上的工作狀態(tài)。我之前參加過一家企業(yè)的年終總結(jié)大會，給一個員工發(fā)了3000獎金，是因為半年前公司征集品牌廣告語，這個員工的廣告語被征用了，那個時候沒發(fā)獎，在年終總結(jié)上領(lǐng)獎了。像這家企業(yè)當(dāng)時...

年底雙薪和年終獎的計稅方法也不同。年底雙薪和年終獎是兩個概念，交稅的方式也不一樣，年終獎12000/12=10不超過30稅率為3%）到手金額=12000*2-850=23150兩者到手差額=23150-21610=1540由此可見，按年終獎方式發(fā)放交稅較少，收入越高，差異越大。1、好多朋友都有年終獎，而我是年底雙薪算不算年終獎？年底雙薪和年終獎是兩個概念，交稅的方式也不一樣。年底雙薪：是指用人單位按照規(guī)定程序向員工多發(fā)一個月工資，年底雙薪的發(fā)放數(shù)額和發(fā)放時間一般比較固定，其決定因素是年底時員工是否在公司，...

近日，騰訊理財通聯(lián)合騰訊金融科技智庫、企鵝智酷發(fā)布了《2018年終獎?wù){(diào)查報告》，在調(diào)查了全國多個城市年終獎數(shù)據(jù)后，從地域、行業(yè)、年終獎金額等多個維度展示了身在職場的國人年終獎現(xiàn)狀。最簡單的短期理財工具就是第三方互金平臺理財，比如余額寶和微信零錢通理財。1、年終獎發(fā)了，怎么理財呢？年終獎現(xiàn)在才發(fā)，有點晚啊，或許是因為疫情因素吧，有年終獎，終是開心的事。疫情給很多人的生活帶來了改變，消費觀念、理財觀念都或多或少產(chǎn)生了一定的影響，年終獎用來理財，建議根據(jù)不同用途，將資金分成幾份來進(jìn)行打理。首份，建議用來儲備備用...