諾亞財富創(chuàng)始人汪靜波在2018年諾亞財富鉆石年會上演講時說。“諾亞財富”是諾亞控股有限公司的集團(tuán)品牌，源起于中國，是在美國紐約證券交易所上市、旗下公司獲得中國證監(jiān)會與香港證監(jiān)會業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)金融牌照與資格的綜合金融服務(wù)管理集團(tuán)，諾亞控股已經(jīng)形成財富管理、資產(chǎn)管理、全球開放產(chǎn)品平臺、互聯(lián)網(wǎng)金融的多業(yè)務(wù)主線，為超過38萬名高凈值客戶提供財富管理、海外資產(chǎn)配置、高端保險、高端教育等全方位的綜合金融服務(wù)。1、在諾亞財富理財可靠嗎？平臺怎么樣？國內(nèi)最牛逼的財富管理機(jī)構(gòu)沒有之一。他干了啥呢？在公開場合黑自己的投資者！諾...

如果真的公務(wù)員工資很低，為什么還有這么多年輕人去競爭公務(wù)員崗位。老是說公務(wù)員工資低，現(xiàn)在很多人擠破腦袋都想進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，為什么呢，對于公務(wù)員的工資問題，大家普遍認(rèn)為低，我看唯必，公務(wù)員崗位本身是為人民服務(wù)的，可是現(xiàn)在有點(diǎn)偏離初心，社會地位已經(jīng)感覺高人一等了，可又覺得工資低了，那為什么要競爭公務(wù)員崗位啊。1、為什么最近總有人說公務(wù)員工資低？總有說公務(wù)員收入低？你總聽誰說的？外人并不知道公務(wù)員的收入底牌，要說也是公務(wù)員自己說的。公務(wù)員自己說的收入低，你信？你信了，說明你天真，為什么體制內(nèi)（公務(wù)事業(yè)央企國企）...

樓主你好，單位不給交社保，實(shí)際上這并不是社保方面的問題，而是法律范疇的問題。如果因?yàn)閱挝徊唤o交社保辭職的，可以申請勞動仲裁委員會仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保，并給予經(jīng)濟(jì)賠償，企業(yè)不愿意為員工購買社保的一個原因，因?yàn)殡m然我們國家《勞動合同法》明確規(guī)定，只要員工與單位簽訂勞動合同起，內(nèi)就30日內(nèi)要依法為員工購買相應(yīng)的社保，這里的社保指的是五險。1、公司不為員工繳納社保，應(yīng)該怎么辦？感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，單位不給交社保，實(shí)際上這并不是社保方面的問題，而是法律范疇的問題，實(shí)際上也是比較難解決的。因?yàn)?..

存款就是銀行的命脈，所以對于拉存款，銀行間基本都是全員營銷，上到支行行長，下到客戶經(jīng)理，甚至后勤都有存款任務(wù)。團(tuán)體內(nèi)部給每個人下達(dá)了一定數(shù)量的拉存款，每年不一樣，拉存款的任務(wù)是一年比一年多，有的時候不是拉存款，是每年要你完成，在你名下有多少人在你行開了卡。1、銀行員工年底拉存款任務(wù)重，拉存款卻得不到親人的支持，怎么辦？通常情況下，在銀行工作的人員，在我們絕大部分普通人的眼里，凡是在銀行工作的人，都是令人羨慕的，冥冥之中覺在銀行工作的人或者是有家庭背景，或者是學(xué)歷比較好，或者是在銀行業(yè)有人脈，總之，給人感覺...

樓主你好，員工自動離職也可以按著，正常的離職流程去辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。一般企業(yè)里面，有什么難題都是老員工頂上去，但是到了年終認(rèn)可或者獎勵的時候，獎勵的主力軍卻不是老員工，因?yàn)槔蠁T工不會走，而新員工要想辦法留住，面對老員工的流失，企業(yè)該怎么辦呢。1、員工自離后怎么辦離職？感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，員工自動離職也可以按著，正常的離職流程去辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，因?yàn)檗k理離職手續(xù)是你的權(quán)利，你所在的公司不會因?yàn)槟阕詣与x職，會導(dǎo)致你離職手續(xù)不可以給你辦理。根據(jù)《勞動合同法》的明確規(guī)定，只要在大商辭職報告起...

大薪酬包法(關(guān)注我獲取具體說明)加薪機(jī)制五。固定加薪法(關(guān)注我獲取具體說明)加薪機(jī)制二，特別加薪法(關(guān)注我獲取具體說明)加薪機(jī)制三，彈性加薪法(關(guān)注我獲取具體說明)加薪機(jī)制四，增值加薪法(關(guān)注我獲取具體說明)加薪的方法有很多，關(guān)鍵是要做到增值加薪，員工通過自己的努力讓自己的工資增長，還不增加企業(yè)的成本。1、員工要求加薪，怎么能合理的加薪？1首先，我不相信員工會無緣無故地要求加薪，一定是有原因的，先弄清楚原因再去解決問題。如果是個別情況可以個別處理，但如果是普遍情況，那你要小心處理了，后果很嚴(yán)重喔2先自己評...

有好就有壞，也有的人評價京東的工作強(qiáng)度大，有時候有強(qiáng)制加班的要求，不過，總體上，大多數(shù)的人對在京東就職持肯定態(tài)度。對于京東公司的福利待遇和工作氛圍，員工的整體評價比較正面，主要有以下幾個方面，京東作為電商行業(yè)的龍頭企業(yè)，其員工的薪酬福利待遇還是相當(dāng)不錯的，尤其是京東總部的員工，對京東的評價大多數(shù)都比較正向和積極。1、京東有18萬員工，阿里不足8萬員工，為什么京東的市值還沒有阿里高呢？這是什么邏輯？25歲的人月入一萬，難道50歲的人就一定要月入兩萬么？中國有8億多的農(nóng)民，綜合產(chǎn)值還不如幾百萬個企業(yè)創(chuàng)造的產(chǎn)值...

來如果是國有四大銀行，由于資產(chǎn)規(guī)模巨大，拉存款可能也不算特別困難，而且銀行一般也不是急需拉存款，這樣的話，一般給的提成就會比較少一些?？创婵畹男再|(zhì)，你拉來的存款是純存款活期、定期，還是結(jié)構(gòu)性存款，00萬存款能拿多少獎金，不同地區(qū)不同銀行和存款的性質(zhì)，進(jìn)款的時間點(diǎn)等都決定了5000萬存款的獎金。1、銀行員工拉存款，100萬提成多少？現(xiàn)在拉存款還有提成？你當(dāng)銀行是自己開的呢！目前很多銀行都是存款任務(wù)，完成了有獎金，完不成扣獎金。一直以來銀行都是讓大家非常羨慕的行業(yè)，在銀行工作的人光鮮亮麗，但這都是一些表面...

谷歌為什么要給出這么高的薪資呢。鼎鼎大名的谷歌地圖，Gmail，Chrome，Android，無一不是谷歌創(chuàng)新的產(chǎn)品，與高科技行業(yè)超高跳槽率不同，銀行的跳槽率相對較低，這主要由銀行工作崗位的性質(zhì)所決定，谷歌的創(chuàng)新基因現(xiàn)有的各大互聯(lián)網(wǎng)公司中，最熱衷于創(chuàng)新的莫過于谷歌，谷歌不依賴于單個的創(chuàng)新策略或者創(chuàng)新產(chǎn)品，而是推出許多創(chuàng)新產(chǎn)品，形成一個龐大的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。1、現(xiàn)代人工作為什么跳槽率那么高？總結(jié)起來有這么幾點(diǎn)：第一：現(xiàn)代的人崇尚個性、自由，在單位里上班，如果覺得不自由不自在，就是不適合自己，反正自己也很年輕，...