造成暴風(fēng)集團(tuán)如此下場(chǎng)的原因是什么呢。公司凈資產(chǎn)為負(fù)公司去年虧損10個(gè)億，今年前三季度繼續(xù)虧損6個(gè)多億，公司目前已經(jīng)是負(fù)資產(chǎn)了，按照相關(guān)規(guī)定，是會(huì)觸及暫停上市的，公司目前最大的資產(chǎn)其實(shí)就是上市公司這個(gè)殼子了，市值將近11億，這是公司僅剩的價(jià)值，如果把負(fù)債減掉的話，那么公司還能有幾個(gè)億，但是前提是能把這個(gè)殼給賣了。1、暴風(fēng)科技只有10個(gè)員工了，快要消亡了么，對(duì)此你怎么看？還有誰(shuí)在用暴風(fēng)影音？暴風(fēng)影音目前的狀況非常不好，主要有四點(diǎn)：1、業(yè)務(wù)停滯，面臨無(wú)收入的局面目前的APP、PC端都已經(jīng)無(wú)法播放和使用，說(shuō)明業(yè)務(wù)...

?？档男匠瓯却笕A當(dāng)然高很多，就拿今年疫情來(lái)大華據(jù)我所知是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，但是海康有。在海康的話如果能混到p3，那么去外面的話還是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的，至于?？涤心甑兹齻€(gè)月的年終獎(jiǎng)，抵消掉大華的一個(gè)月年終獎(jiǎng)，也就是說(shuō)?？当却笕A多兩個(gè)月的年終獎(jiǎng)，道理也很簡(jiǎn)單，大華的底薪比?？蹈呷гe金比?？蹈咭磺г瑑烧呒悠饋?lái)就是說(shuō)月收入比?？蹈咚那г荒晗聛?lái)就要多出四萬(wàn)八千元，將近五萬(wàn)啊。1、?？低晢T工跳樓自殺！官方稱“抑郁所致”，你怎么看？隨著社會(huì)發(fā)展的突飛猛進(jìn)，在如此快節(jié)奏的大環(huán)境下，因個(gè)體原因，的確不是每個(gè)人都能夠...

中鐵的工作環(huán)境不固定這個(gè)項(xiàng)目工程干完了就會(huì)撤離投入下一個(gè)工程項(xiàng)目其中的辛苦勞累及樂(lè)趣只有從事這一行業(yè)的人才能品出個(gè)中滋味的，不謀其職，不在其位所以不了解其中的內(nèi)情，只聞傳說(shuō)。中鐵的前身是鐵道部工程總局和設(shè)計(jì)總院，中鐵建是鐵道兵專業(yè)，以前歸鐵道部直屬，后來(lái)單獨(dú)獨(dú)立出來(lái)，主要從事鐵路、公路、橋梁等，企業(yè)比較老，企業(yè)負(fù)擔(dān)很大，人才流失率高，個(gè)別項(xiàng)目所在工作地點(diǎn)十分艱苦，現(xiàn)在中交和中建也在從事公路和鐵路市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，中鐵和中鐵建的發(fā)展都不是很好（個(gè)人感覺(jué)），我11年鐵道學(xué)院畢業(yè)，進(jìn)入中鐵建某局工作，11年至15年修...

你提問(wèn)的“收費(fèi)崗位按工作量計(jì)算獎(jiǎng)金，請(qǐng)假怎么算獎(jiǎng)金?！笆召M(fèi)室窗口按工作量拿獎(jiǎng)金，請(qǐng)假怎么算獎(jiǎng)金，你所提問(wèn)的收費(fèi)室窗口按工作量拿獎(jiǎng)金，應(yīng)該是屬于按基本工資加獎(jiǎng)金的做法，也就是基本工資按出勤天數(shù)計(jì)算，獎(jiǎng)金按收費(fèi)的總金額的%比計(jì)算獎(jiǎng)金的做法，是一種計(jì)時(shí)與計(jì)件相結(jié)合的基本工資加獎(jiǎng)金的做法。1、收費(fèi)室窗口按工作量拿獎(jiǎng)金，請(qǐng)假怎么算獎(jiǎng)金？你好！感謝邀請(qǐng)回答你的：“收費(fèi)室窗口按工作量拿獎(jiǎng)金，請(qǐng)假怎么算獎(jiǎng)金？”的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工的工資計(jì)算有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種，計(jì)時(shí)工資就是按照出勤的天數(shù)時(shí)間來(lái)計(jì)算工資收入。計(jì)件...

期權(quán)份額分配客觀公正每個(gè)員工期權(quán)授予數(shù)量的分配確定，應(yīng)當(dāng)參考崗位職級(jí)、績(jī)效考核、個(gè)人資質(zhì)能力、入司年限等因素，制定一套科學(xué)、客觀的分配計(jì)算體系，以確保期權(quán)份額分配時(shí)的公平、公正。期權(quán)分配時(shí)，公司或者大股東應(yīng)當(dāng)切忌因個(gè)人好惡或者關(guān)系的親疏而隨意分配期權(quán)數(shù)量或者因個(gè)別人而打破整個(gè)分配體系的科學(xué)性和權(quán)威性。1、股權(quán)和期權(quán)有什么區(qū)別？給員工期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)該怎么制定才合理？一、關(guān)于股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別1、股權(quán)激勵(lì)角度股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別人們關(guān)注股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別，多數(shù)是基于股權(quán)激勵(lì)角度的考量和應(yīng)用。股權(quán)激勵(lì)的三大核心方式為限制...

隨著銀行的轉(zhuǎn)型升級(jí)，銀行也開始裁員了，銀行需要更專業(yè)，更年輕的新員工，從銀行辭職的人員能干什么，從銀行辭職的人員有幾個(gè)去向?，F(xiàn)在新興銀行如互聯(lián)網(wǎng)銀行、民營(yíng)銀行越來(lái)越多，這些新興銀行、互聯(lián)網(wǎng)銀行、民營(yíng)銀行的大部分人員特別是管理人員大都來(lái)自體制內(nèi)的銀行。1、銀行員工越干越累，辭職的人越來(lái)越多，離開銀行我們還能干什么呢？隨著銀行的轉(zhuǎn)型升級(jí)，銀行也開始裁員了，銀行需要更專業(yè)，更年輕的新員工，從銀行辭職的人員能干什么，從銀行辭職的人員有幾個(gè)去向：一是有能力的銀行高管一般都是去了房地產(chǎn)公司，去房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)融資相關(guān)的...

作為銀行的職員，年底拉存款，可是為什么得不到親人的支持。元月份是銀行一個(gè)考核年度的開始，銀行拉存款的主要原因有以下幾個(gè)方面，通常來(lái)說(shuō)銀行拉存款無(wú)非就以下幾種方式，不同的存款方式拉存款的難易程度和采取的措施都是不一樣的，銀行網(wǎng)點(diǎn)和員工一月份存款任務(wù)更重、壓力更大，出去拉存款的力度也就更大了。1、為什么年底有些銀行都拉存款？題主說(shuō)的應(yīng)該是農(nóng)歷年底吧？那就是元月份了。元月份是銀行一個(gè)考核年度的開始，銀行拉存款的主要原因有以下幾個(gè)方面：1.春節(jié)前后是銀行所稱的旺季，各銀行都會(huì)開展專門的旺季營(yíng)銷，旺季營(yíng)銷的主要任務(wù)...

如果之前公司不太規(guī)范，比如少交或者未交社保，上市時(shí)會(huì)補(bǔ)上，對(duì)員工也是一重好處；但是相對(duì)的，上市公司對(duì)財(cái)務(wù)規(guī)范很看重，之前一些福利、小金庫(kù)、鉆漏子帶來(lái)的灰色收入，可能上市之后就沒(méi)有了。公司上市對(duì)普通員工來(lái)影響并不那么大，好處更是虛幻，另一個(gè)普遍存在的情況就是公司會(huì)宣傳說(shuō)內(nèi)部員工優(yōu)先購(gòu)買公司的原始股，以后上市了就可以賺大錢，很多員工會(huì)認(rèn)為這是公司上市對(duì)員工體現(xiàn)的最實(shí)質(zhì)的好處，我估計(jì)你肯定也遇到了這種情況吧。1、公司上市對(duì)員工有什么好處？其實(shí)公司上市對(duì)普通員工來(lái)說(shuō)，影響并不那么大，好處更是虛幻。首先，如果是上市...

總的來(lái)暴風(fēng)集團(tuán)上市以后，市場(chǎng)給予了馮鑫一副好牌，但是這幾年以來(lái)，因?yàn)樽陨淼呐蛎?，自?fù)，導(dǎo)致了打成了一副爛牌。公司負(fù)責(zé)證券事務(wù)的代表人也離職了，以后發(fā)布公告都得董事長(zhǎng)親自動(dòng)手了，筆者是已經(jīng)有兩年沒(méi)有實(shí)用暴風(fēng)影音了，暴風(fēng)影音還是PC時(shí)代的王者，到了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代他并沒(méi)有拿得出手的產(chǎn)品，因?yàn)榭匆曨l的話，愛奇藝、優(yōu)酷、、快手等就足夠了，他們有大量的內(nèi)容，手機(jī)的存在是不需要下載的，所以播放器的作用自然是大大降低的。1、暴風(fēng)科技只有10個(gè)員工了，快要消亡了么，對(duì)此你怎么看？還有誰(shuí)在用暴風(fēng)影音？暴風(fēng)影音目前的狀況非常不...

18年華為持股員工96，768人華為是一家100%由員工持有的民營(yíng)企業(yè)。這時(shí)上市公司的員工持股計(jì)劃，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)就不是福利而是負(fù)擔(dān)了，近年來(lái)，上市公司讓員工持股后，股價(jià)大跌，員工深度套牢的案例已經(jīng)不少了，當(dāng)員工投資持股那一刻起，員工的角色就發(fā)生了變化，投資就要有收益，公司對(duì)員工進(jìn)行投資入股，那如何保障員工的收益權(quán)、收益率、退出機(jī)制、擔(dān)當(dāng)機(jī)制，這些都是特別重要的，特別是退出機(jī)制和保障機(jī)制；如果公司無(wú)法兌現(xiàn)承諾就是虛假詐騙，甚至是非法集資。1、華為有那么多員工持股，以后員工都退休了還能持股嗎？本人曾在華為工作...