員工入股最好的方式是出資，贈送的股份員工往往不珍惜。個人建議，給員工股份，員工一定要出資，我們也可以要求員工先出一部分，剩下的大股東借給你（算一部分利息），或者向銀行貸款，由公司進行擔保，算出公司的估值以后，給員工的比例是多少，自然可以算出員工應(yīng)該出多少錢。1、員工獲得股份要給錢嗎？錢從哪里來？員工入股最好的方式是出資，贈送的股份員工往往不珍惜。就像談戀愛一樣，輕易獲得的愛情，也總是不珍惜，甚至輕易的就放棄了，所以，個人建議，給員工股份，員工一定要出資。至于出資多少，或者公司怎么估值，我們都有很多的方法，...

我是實打?qū)嵉目?，國企是嚴格按照國家標準?zhí)行。恰好本人是國企員工，姐姐是公務(wù)員，我在廣州市，我姐在惠州市，我是部門主管，我姐是科級，本質(zhì)就有很大區(qū)別，公務(wù)員是國家干部，國企員工就是個企業(yè)員工，這不能代表所有國企，和國企中的所有人，但這，是很多典型的國企和員工。1、在國企上班是什么感覺？我不在國企上班，但服務(wù)過很多國企。最近正好在給一家大型國企做項目，合作了將近一年，我想結(jié)合我對國企的合作經(jīng)驗，談?wù)剣髥T工的一些狀態(tài)。當然，不同國企市場化程度不一樣，展現(xiàn)出來的文化和特質(zhì)也有所差異，比如，三桶油、三大運營商、電...

比如老板想突破管理瓶頸，采取了激進的變革措施，使核心員工的利益受到了侵害，引起員工的強烈反彈，這時，有能力的核心員工就會選擇辭職。不得不承認，優(yōu)秀核心員工要離職，對于公司的確是一項巨大的損失，那如何補救這一項巨大損失，也就是如何挽留住優(yōu)秀核心員工。1、為什么在一些銀行員工中，感覺信貸員地位比柜員高，也是銀行核心中的核心員工？我來告訴你為什么。首先，信貸員和柜員在員工工資系數(shù)上是一樣的，但是對一個員工的整個職業(yè)規(guī)劃來說，信貸員可以更容易接近行長以及高層，如果是老信貸員，甚至可以拉攏左右一批高質(zhì)量客戶。一個金...

員工手里所持有的股份，是在職員工在華為內(nèi)部的“財產(chǎn)”，只有收益權(quán)，沒有支配權(quán)；2、員工內(nèi)部不得互相轉(zhuǎn)讓股份，對外更是如此；3、華為內(nèi)部員工滿足一定條件的，可以每年申請回購一些股份；4、當持股的員工辦理了離職，那么華為就會回購股份，不允許帶股外流；5、在華為工作年限滿8年時間，并且年齡在45歲以上的員工，離職也可以繼續(xù)保留股份，但是只享有分紅獲利的權(quán)益，不具備出售，轉(zhuǎn)讓的資格。1、任正非占股華為1.4%，剩下的由員工持股，員工退休后還有股份嗎？華為的員工持股，內(nèi)部持股是有一些規(guī)定的，這也保證了任正非的一些權(quán)...

?？档男匠瓯却笕A當然高很多，就拿今年疫情來大華據(jù)我所知是沒有年終獎的，但是海康有。?？档碾x職率很低，因為出去確實找不到與本職工作匹配但是收入高于?？档墓ぷ?，一般你在?？底龅墓ぷ鳎跇I(yè)內(nèi)已經(jīng)屬于高工資了，畢竟是做硬件的廠家，除非是前端或者做業(yè)務(wù)的可以跳到華為或者阿里這些。1、對比華為、BAT和大華，?？低暤男匠旮偁幜?、工作壓力、員工滿意度怎么樣？關(guān)于薪酬：海康的薪酬是與崗位相掛鉤的，年底年終獎和績效掛鉤，績效合格的話三個月年終獎，所以只要你不是太差，在海康一般是15個月工資一年，然后以p2-7來說的話，一...

長城汽車實行軍事化管理，下屬單位。三年后工資多少，看自己能力水平，長城汽車工資沒有競爭力，無法和吉利，北汽，比亞迪相比，長城汽車管理，軍事化管理，可以說是中國企業(yè)最嚴格，因為本身不是長城的正式員工，所以就沒有什么升職的機會，但是這個待遇來說已經(jīng)很不錯了，如果買長城汽車的話，廠里面會有相對的優(yōu)惠，每個月還要報銷一定的油費，真的很不錯。1、如果只知道長城汽車的高利潤，可以了解一線員工的工資嗎？首先謝謝題主給我回答這個問題的機會，作為在長城工作了快半年的員工，我真的想辭職走了，我沒啥學歷，家在重慶讀的?？茖W的汽...

如果之前公司不太規(guī)范，比如少交或者未交社保，上市時會補上，對員工也是一重好處；但是相對的，上市公司對財務(wù)規(guī)范很看重，之前一些福利、小金庫、鉆漏子帶來的灰色收入，可能上市之后就沒有了。公司上市對普通員工來影響并不那么大，好處更是虛幻，另一個普遍存在的情況就是公司會宣傳說內(nèi)部員工優(yōu)先購買公司的原始股，以后上市了就可以賺大錢，很多員工會認為這是公司上市對員工體現(xiàn)的最實質(zhì)的好處，我估計你肯定也遇到了這種情況吧。1、公司上市對員工有什么好處？其實公司上市對普通員工來說，影響并不那么大，好處更是虛幻。首先，如果是上市...

總之，這幾年很多人都難，老板難員工也難，老板比員工難，老板一年有可能不掙錢，但是只要不倒閉，員工最起碼還能掙個工資錢?，F(xiàn)在很多老板也不好過，如果老板賺得到錢，誰不想多給員工福利留住人才，有時候看老板是很風光，但是他為了維護好他的生意圈子，都是裝出來的，他心里抗住壓力不敢停下來，停下來所有都垮了，并沒有比我們好過。1、現(xiàn)在物價漲，私企老板反倒降工資。為什么？唉，老板也難??！拿我們公司舉例，小公司，做點小工程，這幾年工程價格是一年比一年低，你該說了，低了別干啊，話是這么說，可是一個公司也不少人，難道就解散?。?..

這種福利平常不覺得它是一種福利，但實際也是一種實實在在的福利，而且公司教育培訓經(jīng)費一般都是在職工福利經(jīng)費中開支。在機關(guān)事業(yè)單位，國有企業(yè)中，帶薪休假的員工一般都能享受到，但是在多數(shù)的民營企業(yè)，對于帶薪休假有的不執(zhí)行，有的在執(zhí)行時打了折扣，比如有的公司因為行業(yè)主管部門組織的培訓，實際上都是收費性質(zhì)的，包括住宿費用、差旅費用等都是公司支出。1、中秋節(jié)給員工發(fā)什么福利比較好，都是女職工？月餅、紅酒、螃蟹完美。中秋節(jié)吃月餅是我們的傳統(tǒng)，賞明月，家人團園，月餅有很多品種，還有冰激凌月餅等創(chuàng)新月餅，傳遞美好的祝愿。紅...

樓主你好，單位不給交社保，實際上這并不是社保方面的問題，而是法律范疇的問題。日常生活中確實有人會遇到用人單位不給職工繳納社保的情況，他們?yōu)榱斯?jié)省用工成本，一般還是不愿意給職工繳納社保，一般來很多單位在招用職工入職時，就會跟職工溝通，說不給繳納社保。1、如果公司不給員工繳納醫(yī)保社保，員工該怎么辦？日常生活中確實有人會遇到用人單位不給職工繳納社保的情況。大家明知道這是違法行為，但是真正維權(quán)的人確實還不多，很多人在維權(quán)的時候還有顧忌，一方面擔心自己的個人利益，另一方面鑒于沒有證據(jù)。法律的規(guī)定在《勞動法》中，國家...