年休假的最高天數(shù)是15天，在帶薪休假期間，員工的工資獎金按照在崗時的待遇計發(fā)。有的公司為了提升的學歷教育，鼓勵員工報考各類成人的大?；蚴潜究?，或是技術等級培訓，資格證書培訓等，都會為員工報銷部分費用，這種培訓包括日常的員工培訓，外出培訓，提升性的培訓，學歷教育培訓等。1、現(xiàn)在銀行工作到底怎么樣?待遇好嗎？為什么離職的那么多？現(xiàn)在的銀行工作工資是最高的，但是剛進去的話確實是比較辛苦，一般來說剛進去的如果沒有背景的話，都必須在柜臺做柜員做一段時間，有的人甚至做很長的一段時間。這期間還要利用自己的關系，推銷信用...

你可以簡單的理解為在互聯(lián)網(wǎng)上做金融或者做金融產(chǎn)品。員工關系和什么性質的公司關系不大，這個是很正常的，但是單就互聯(lián)網(wǎng)金融這一個專業(yè)來講的話，出來之后至少可以往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者金融行業(yè)去發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)金融真的是一個非常大的概念，首先，互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)是復合型專業(yè)，在知識結構上既涉及到金融領域的知識，也涉及到計算機相關技術，所以該專業(yè)的畢業(yè)生完全可以從事軟件開發(fā)類工作。1、互聯(lián)網(wǎng)金融是什么？畢業(yè)以后做什么？互聯(lián)網(wǎng)金融真的是一個非常大的概念。你可以簡單的理解為在互聯(lián)網(wǎng)上做金融或者做金融產(chǎn)品，如果題主問的是互聯(lián)網(wǎng)金融是一...

21年2月4日，華為輪值董事長胡厚崑宣布，華為2020年股票分紅，預計每股1.86元人民幣。由于華為目前并沒有上市，所以就不能直接以股票數(shù)量乘以股票價格來算出股票的市場價值，只能來估算一下，股票現(xiàn)金分紅越來越少（1）2017年的股票分紅是每股2.83元，現(xiàn)金分紅1.02元，1.81元屬于增值分紅，按照股價折算成股票分給個人。1、華為2020宣布股票分紅1.86元，那么華為總共有多少股呢？和往年一樣，華為的分紅如期而至。2021年2月4日，華為輪值董事長胡厚崑宣布，華為2020年股票分紅，預計每股1.86元...

這是員工與HR談判的根本前提條件，只有公司裁員及補償不合法，員工跟公司HR談判才有勝算，也才有談判的必要。你好，面對公司裁員，作為員工尤其是被裁的員工，如何跟公司HR談判以爭取自身利益的最大化非常重要，就拿題主說的公司開始裁員，被裁員工該如何跟HR談判呢。1、如果公司開始裁員，該如何跟HR“談判”？你好，面對公司裁員，作為員工尤其是被裁的員工，如何跟公司HR談判以爭取自身利益的最大化非常重要。說句不客氣的話，被裁員工想要保障自己的權益，必須要與代表公司利益的HR們進行堅決的博弈和談判（因為大多公司裁員都不...

勞動法規(guī)定，單位裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。首先，你需要了解公司裁員的手段和方法，大多數(shù)正規(guī)公司，裁員時，都會按照規(guī)定依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金，被公司裁員，一定注意搜集自己的工作證明，如勞動合同、工資單、考勤表等內(nèi)容，萬一公司不支付補償金，可以向勞動監(jiān)察部門舉報或申請仲裁，一般都會依法得到支持。1、公司破產(chǎn)或倒閉，被裁的員工該怎么辦？需要注意哪些地方？您好，公司在經(jīng)營的困難時期，是允許進行裁員的，但是有一部分員工是法律規(guī)定是不能裁...

在這種情形下，沒有哪一個員工喜歡被考核?？己藛T工，通常是以工作效能和業(yè)績?yōu)閷虻?，最終淘汰那些濫竽充數(shù)之人，員工喜歡的考核，不是被動的扣罰，而且主動的追求，對于績效考核，員工不接受怎么辦，沒有人喜歡被考核在職場，所謂的績效考核，往往就是利用利益手段來強迫員工加倍努力，至于最終能否得到對等的好處，往往都是得不到得。1、考核員工，領導讓員工們互相評分，這樣評出來的結果可信嗎？可以明確回答你，這樣評選出來的結果是不可信的。在我們這種文化背景中，結果甚至是可笑的，記得當年剛剛推行村民委員會直選，有一個村子選村主任...

當然公司為了緩解員工的壓力，都會配備電視，網(wǎng)絡，有的還會配備臺球，乒乓球等運動設施方便娛樂。在那你看到的永遠是草原還有遠處的大山，很高興回答你的問題，本人之前是做電氣設備售后的，由于設備用于光伏或者風電項目，還是能夠對你的問題進行一些解答，就工作環(huán)境來風電場一般建立在人煙比較稀少且空曠的地方，孤零零的一個廠區(qū)，我記得在青海德令哈從市區(qū)去廠區(qū)就需要花40分鐘。1、在風電場工作怎么樣？很高興回答你的問題，本人之前是做電氣設備售后的，由于設備用于光伏或者風電項目，還是能夠對你的問題進行一些解答。就工作環(huán)境來說，...

現(xiàn)在的年輕人對于薪資的要求其實不是那么高，特別是那些具有挑戰(zhàn)性的工作，固定的薪資只會限制這些人的創(chuàng)造力和積極性，因此現(xiàn)在有各種各樣的激勵，包括傳統(tǒng)的績效、目前流行的股權激勵等。激勵是多方面的，加薪只是一種手段從人性的角度來人是永遠得不到滿足的。1、感覺加薪激勵員工效果不長久，該如何長效激勵員工？激勵是多方面的，加薪只是一種手段從人性的角度來說，人是永遠得不到滿足的。當給員工加了一次薪水之后，員工會有一段興奮期，過了這個時期又會回復到原狀，因此加薪激勵是一種短期的方式?，F(xiàn)在的年輕人對于薪資的要求其實不是那么...

為什么很多公司新來沒經(jīng)驗的員工會比老員工的收入高。領導比員工工資高幾倍，這是合理性的，所謂領導起著帶頭作用，沒有領導的指點那么員工無法干任何事情，比如，每個人都期望漲工資，為什么領導要批準你，變法，對老百姓有利的事情，為什么遭到很多大臣反對。1、為什么職場中會出現(xiàn)新員工工資比老員工工資高的情況？不得不承認這是一個普遍現(xiàn)象，有點外來的和尚好念經(jīng)的意味。企業(yè)在招人方面也是綜合考量，希望從外邊招來的人能帶來新思路，新方向和新資源，在一個企業(yè)干久了，有些老員工就失去了拼搏的激情和動力，看似對企業(yè)忠誠,其實是對企業(yè)...

有好就有壞，也有的人評價京東的工作強度大，有時候有強制加班的要求，不過，總體上，大多數(shù)的人對在京東就職持肯定態(tài)度。對于京東公司的福利待遇和工作氛圍，員工的整體評價比較正面，主要有以下幾個方面，京東作為電商行業(yè)的龍頭企業(yè)，其員工的薪酬福利待遇還是相當不錯的，尤其是京東總部的員工，對京東的評價大多數(shù)都比較正向和積極。1、京東有18萬員工，阿里不足8萬員工，為什么京東的市值還沒有阿里高呢？這是什么邏輯？25歲的人月入一萬，難道50歲的人就一定要月入兩萬么？中國有8億多的農(nóng)民，綜合產(chǎn)值還不如幾百萬個企業(yè)創(chuàng)造的產(chǎn)值...