有在收費方面的話，員工制的家政公司，是一次交清，以后就是由公司每月發(fā)放工資給月嫂。中介的話一般都是只有是月嫂就招人，但是月嫂的技能掌握情況，月嫂服務(wù)質(zhì)量都是沒有什么保障的，基本是咨詢月嫂一下，不會有什么硬性要求，有就是你請月嫂的質(zhì)量也是一個問題，員工制的公司，月嫂一般都是經(jīng)過篩選的，想要應(yīng)聘的話，都是有條件的，需要達到條件才能夠應(yīng)聘。1、成都月嫂中介好還是員工制的家政公司好？這個問題的話，一般都是員工制的好些，因為員工制的公司可以約束到月嫂，中介的話只是一個介紹單位，沒有權(quán)利管月嫂，對月嫂的約束有限，稍微...

華為給員工發(fā)20億，正是為了感謝員工，感謝員工什么。按職級發(fā)獎去年華為年終獎總額為1500億元，入職3年以上的員工獎金15萬起步；入職10年以上的員工獎金為60—70萬；入職20年以上的員工則可以拿到100萬以上的年終獎金，去年有一名13級的榮耀員工靠銷售額居然拿到了23級的獎金（≈100萬）。1、在華為工作的員工，一個月有多少工資？華為的直級新手表從13級到22級最低的13級起步最低的年薪大概是每年30萬，前面呢也給大家提到了華為的這個歷年這個新資的一個征服表，2012年的時候呢華為的人均薪酬是4.9萬...

公務(wù)員工資待遇屬于比較穩(wěn)定的，工資水平大體在社會工資水平的中游偏上。各級開發(fā)區(qū)、高新區(qū)，相比較同等級公務(wù)員工資待遇，開發(fā)區(qū)基本至少是兩倍以上工資補貼，想做公務(wù)員就得做好過苦日子準備，畢竟能當上官的公務(wù)員是少數(shù)，能有灰色收入的人更不多，北京公務(wù)員一年收入構(gòu)成=工資收入（含有基本工資，交通補貼，話費補貼等，每月一次性發(fā)放，科員約7500左右）X12個月房補（市級及內(nèi)城區(qū)公務(wù)員有，部分郊區(qū)有，部分郊區(qū)公務(wù)員無，科員約1400）X12個月區(qū)縣保留津貼（各區(qū)基本都有，市級公務(wù)員無，一季度一發(fā)，2000以內(nèi)）X4次年...

年終獎怎么說呢，各個銀行是不一樣的，有的銀行月薪發(fā)多一點，年終獎就適當減少一點，有的銀行月薪少一點，那么年終獎就會高一點，工資收入與地區(qū)之間差異很大，像一線城市，銀行工資會比中西部地區(qū)高很多，獎金也會高很多。銀行一般的工作人員的月薪是多少，銀行雖然躺著賺錢時代已經(jīng)過去，成為弱勢群體，但銀行賺錢能力依然驚人，目前銀行占據(jù)上市公司利潤40%左右，銀行賺錢還是令很多人眼紅的。1、銀行普通員工年終獎有上百萬的嗎？2019年你拿了多少年終獎？作為一個財經(jīng)工作者，我也有不少的親戚朋友在銀行工作，告訴朋友們，銀行普通員...

工作15年的華為員工，有多少錢。韋東奕到底能在華為直接擔任什么職務(wù)、能拿多少錢，也就成了偽命題——一個根本就無從考慮的偽命題，我是前華為員工，在華為工作5年，那華為4900的底薪加班80個小時一個月能拿多少呢，下面我了為你算一下華為的工資算法，4900除去一個月22天等于222.72一天，222.72除去一天8小時等于27.84一個小時。1、在華為工作15年的老員工，年底到手能有多少錢？我是前華為員工，在華為工作5年。工作15年的華為員工，有多少錢？我想說：在華為堅持15年，身體健康才是最值錢的，如果沒有...

他不想培訓員工，也從則面折射出他不在意員工。既然不在意員工，有才的員工也就留不住，走也就成了正?，F(xiàn)象，因為你無論如何控制不了培訓后員工走人的問題，倒不如選擇無私奉獻，去努力的培訓員工，“我不會幫別人的公司去培訓員工”，③在員工培訓的過程中，你可以把你公司價值觀以及企業(yè)文化注入到培訓中，引導培訓的員工愛崗敬業(yè)、愛公司。1、領(lǐng)導想給員工升職，但員工不想太累，應(yīng)該用什么理由去推脫？真想推脫用不著費盡心思，你其實不是不想升職，關(guān)鍵是不想太累，如果升官了，又不累，錢多事少位高，那就完美了。有可能嗎？有可能??！不累、...

行業(yè)金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)員工流動率相對較高，均超過14%；制造業(yè)員工流動率員工流動率為8.3%。員工流動率包括了內(nèi)外部的流動率（離職率）與內(nèi)部的流動率（崗位調(diào)整與調(diào)動-崗位異動），職業(yè)技能人才的流動率僅為5.3%，企業(yè)規(guī)模小微企業(yè)員工流動率12.7%，大中型企業(yè)員工流動率8.7%。1、為什么中國企業(yè)流動率這么高？討論一個觀點時，要先看看是否有足夠的調(diào)查或證據(jù)來證明這個結(jié)論。如果觀點是錯的，討論就沒有意義，全球知名的人力資源咨詢公司怡安翰威特的調(diào)查結(jié)果顯示，中國員工平均流動率為15.9%，在全球都處于高...

大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年終獎六個月的工資，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢。最后提到一點，華為的年終獎是什么時候發(fā)呢，華為的直級新手表從13級到22級最低的13級起步最低的年薪大概是每年30萬，前面呢也給大家提到了華為的這個歷年這個新資的一個征服表，2012年的時候呢華為的人均薪酬是4.9萬美元但是到了2018年華為的人均薪酬是10.6萬美元，大家看一看華為的人均薪酬增加了一倍，我們看一下這六年來的華為的鄰居的薪酬增幅是192%，不含股票的話人均是78萬，含股票的話人均是104萬...

工資若和分紅混淆，那分紅的時候怎么定。再說分紅的事兒公司法34條規(guī)定，股東分紅按實繳資本的比例分紅，如果公司現(xiàn)金流充裕，工資怎么定，就怎么發(fā)，先說工資的事工資不應(yīng)和分紅混淆，工資是工資，分紅是分紅，如果公司現(xiàn)金流緊張，工資該怎么定就怎么定，發(fā)的時候，可按一定比例發(fā)放。1、開辦公司，股東也是員工，工資和分紅怎么定？既是員工，又是股東，這種雙重身份在公司中比較常見。先說工資的事工資不應(yīng)和分紅混淆，工資是工資，分紅是分紅，當然，分紅可以如工資處理，這是操作的事情。個人認為工資，應(yīng)當根據(jù)員工的職級和崗位，按照公司...

國企為什么想對穩(wěn)定第一，從國企的社會責任來看。國企員工肯定可以享受年假，如果國企員工都不能正常享受年假，那估計就沒有人可以享受年假的福利了，國企員工基本上都能享受到年假福利，在某些特殊情況之下，國企員工可能無法如常享受到年假福利，剛剛?cè)肼毜膰髴?yīng)屆生，肯定在第一年是沒有年假的。1、為什么很多國企一般不會裁人，都說國企是鐵飯碗？國企工作只是相對穩(wěn)定，現(xiàn)在已經(jīng)沒有真正的鐵飯碗的工作了！國企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國企工作鐵飯碗只在計劃經(jīng)濟階段存在，改革開放以后，國企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉(zhuǎn)變成穩(wěn)定工作，但...